病假弱爆了 重庆霸气公司推“情绪假”
2013/7/18 9:28:36 来源:重庆商报
【摘要】：结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？http://www.mayiw.com/
7月5日，该公司文员周先生与交往5年的女友分手，他向上司提出请两天“情绪假”，“我不想让情绪影响到工作，而且我也需要时间来整理心情，上司表示理解，准了我的假，这让我觉得很温暖”。
对此，该网站互动中心总监孔华表示，“我们公司只要员工请‘情绪假’，无论什么时候，我们都会批准”。
规定
一个月每人可休两天
孔华在公司主要负责协调工作，他说，第一个打电话请“情绪假”的是名女职员。“她打电话说心情郁闷，想请一天假，当时我同意了，还叫她好好休息，后来在电话里，她把我当朋友，跟我倾诉”。这名女员工因心情不好而请假后，孔华有了推出“情绪假”的灵感。
随后，孔华与公司行政沟通后，在全公司正式推出了“情绪假”。“第二个请假的是名男职员，他没有说具体的原因，只是说想请假自我调节一下”，孔华称，“值得一提的是，这两名员工在休假后回到公司，精神状态特别好，工作起来像打了鸡血一样”。
该公司推出“情绪假”其实是经过深思熟虑的。孔华说，“重庆天气炎热，加上目前工作压力较大，许多员工容易变得焦虑”，孔华悄悄在员工中进行了调查，他发现很多员工都有焦虑、情绪不好的问题。“心情不好，一定会影响工作的效率，在为客户服务的同时还要极力掩饰不好的情绪，长此以往，会形成一个恶性循环，影响工作成效，进而影响公司发展”。
孔华认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。
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