病假弱爆了 重庆霸气公司推“情绪假”

　　

　　观点

　　

　　孔华在公司推行“情绪假”后，他常推介给其他企业高管的朋友，希望能将“情绪假”推广开来。对此，福建辉业有机杂粮重庆总代理公司CEO林同雄有点接受了，并在自己的企业员工管理上也做了一些延伸。7月4日早高峰，黄花园大桥拥堵，林同雄得知情况后，立刻将员工打卡时间推迟了一个小时，同时电话通知员工让他们不用赶时间，打卡时间已改。

　　

　　不过，也有企业高管认为，人性化管理是必要的，但在公司推行“情绪假”不现实，难以执行。某知名微博运营商赵先生就表示，“这个口子一旦打开，天天都可能遇到有情绪的员工哟，到时候肯定会影响到公司的日常运营”。而江小白酒类营销公司董事陶石泉也认为推行“情绪假”不现实，不会在自己的公司执行。

　　

　　提醒

　　

　　对于“情绪假”问题，重庆内田企业拓展培训中心专家黄茜表示，一般来说，企业高管和员工所站的立场永远是不同的，“大多数老板都认为员工到了公司就应该好好工作，这往往忽视了员工的情绪”。而在企业内推行“情绪假”，把之前的观念调转过来，老板站在员工的立场照顾他们的情绪，这是一种人性化管理的企业文化，值得认真探讨和大胆实践。不过，黄茜也提醒，在推行“情绪假”过程中一定要注意推行力度，要评估好执行风险，以防出现批量请假的现象。