职场新人如何在试用期内被认可？
2013/7/22 9:48:54 来源:搜狐资讯
【摘要】：我是一个大学刚毕业不久的职场新人，很幸运，一毕业就在这个就业困难年找到一份专业对口、自己也喜欢的工作，面对同事陌生的面孔和充满疑惑的眼神，我不知道自己要在这三个月的试用期内做些什么，这样的工作机会来之不易，我很希望被领导和同事认可，该怎么做呢？http://www.mayiw.com/
我是一个大学刚毕业不久的职场新人，很幸运，一毕业就在这个就业困难年找到一份专业对口、自己也喜欢的工作，面对同事陌生的面孔和充满疑惑的眼神，我不知道自己要在这三个月的试用期内做些什么，这样的工作机会来之不易，我很希望被领导和同事认可，该怎么做呢？
专家分析与指导
试用期是职场新人成为正式员工之前，每个人都要经历的一段时间，这有利于用人单位与雇员之间相互了解，以便更好的进行双向选择。有很多大学生毕业第一年会屡屡换岗，许多离职和被解雇行为就发生在试用期，这样的就业经历往往会给到以后的用人单位一个不好的印象。因此顺利度过这个时期对今后的职业发展有着重要意义。
首先，记得跨入社会肯定会遇到各种困难。面对全新的环境和周围陌生的同事，有一个不了解到慢慢熟悉的过程，犯错误、感到能力不足、受到冷遇、遭遇白眼是难免的，这种时候需要给自己加油，以平常心态看待新环境中的冷落和工作中的压力。
然后，你需要给自己寻找并确定目标。从职场发展的“生存”、“积淀”、“发展”三阶段来看，试用期的目标就是生存，想要在试用期一鸣惊人，被同事刮目相看，这些期待和行动与新人身份不符。职场新人的生存心态就是要放低姿态，主动工作。没有老师同学的提醒，没有万事俱备的工作条件，有很多自己未必完全理解的工作规则与纪律……贸然挑剔、极端的评价与质疑规则往往是你与公司渐行渐远的信号，确定这是自己珍视的工作机会吗？如果是，就要面对这些现实，主动适应，主动投入与参与，即使听不到掌声也要在自己的位子上坚持。记住“先适应而后有为，即有为才会有位”的职场箴言。
最后，请想想在这样的特别时期，你最需要的认可是什么？专业知识很强、技术过硬？肯定都不是，你需要做的是：
熟悉环境，和同事们建立良好关系。在一周内认识同部门的所有人，一个月内认识与自己工作相关的大多数人。当然，重要的是让他们认识你，认识你的真诚、主动与热情。
做好每一件小事，工作的任务、意外、会议、加班、跑腿、同事推过来的杂事，每一件都是你的机会，都是你的经验积累，都是自己学习的过程，当然，也是表现的机会。新人的形象就是勤快，就是有求必应且行动力快。
新人的另一个形象是好学，向老员工、领导请教，关于工作要求、内容、程序、制度等，一定要避免想当然的私自行动。当然，如果你反复询问的是简单工作常识，也容易被人看轻，所以，自己要请教，也要下功夫学习。
这样，你在试用期间，同事们对你的认可将是：真诚，热情，主动，勤快，好学且又学得会。是个可以交往、培养的后备力量，成为正式员工就是件容易的事了。
1
上一篇：甘肃岷县漳县交界今晨发生6.6级地震
下一篇：帮弱势群体“揽活”服务 外包惠及失业人员
