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最难就业季 苏州夏季双选会为何冷清清

2013/7/29 10:09:01 来源:城市商报
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【摘要】:似火骄阳中,2013年的夏季双选会如期而至。昨天,在市人才市场里,共有257家用人单位进场设摊招聘,端出岗位数达4225个。但从上午8点半到中午12点,仅有1995名应届及往届未就业高校毕业生前来应聘,与往年相比,到场“问前程”的毕业生数量明显减少。http://www.mayiw.com/

   需求反差是关键
  
  “其实我们企业还是很缺人的,尤其是这些基层岗位,可求职者都不感兴趣。”采访中,一家食品企业的招聘者无奈道。该家企业今年推出了招商、运营等几个类型的岗位,却发现求职者并不愿意从事。“销售其实特别锻炼人,但是我发现连本科学市场营销的毕业生,他们都不愿意做销售,也不懂什么销售技巧。”
  
  另一家民营科技企业的招聘者顾靓则告诉记者,在一些技术型的岗位上,人岗匹配度较高。“其实我们的技术岗位还是很缺人,我们也希望招一些技术基础扎实、能吃苦的人,但是今天看下来,有一些求职者只希望舒舒服服地坐在办公室里,不乐意在基层上多锻炼。”顾靓表示。
  
  一方面企业招人难,另一方面高校毕业生就业难,高校毕业生技能水平与市场需求也存在不匹配的现象,重点企业对劳动者职业技能的要求明显提高,而新毕业大学生缺乏的恰恰就是这种实用性很强的能力,结构性矛盾突出。此外,就是大多数高校毕业生存在好高骛远的心态,希望一次性找到自己满意的工作,且对各方面的要求不含糊,这一定程度上影响了他们的就业。
  
  此外,招聘会冷清的背后,体现的也是我市对毕业生招聘的多渠道和常态化。几十场大型招聘会的举办,人社部门今年已经推出了12.7万个就业岗位,一定程度上分流了许多原先作为双选会主力军的毕业生。
  
  市人社部门表示将采取六大措施,全力做好高校毕业生就业工作。一是落实各项政策措施,实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,落实小微企业吸纳高校毕业生就业补贴政策。二是做实实名制登记,贯彻好国家和省关于做好高校毕业就业实名制登记工作,了解个性化需求,提供“一对一”服务。三是大力开发岗位,多渠道挖掘就业岗位,全年开发10万个就业岗位,确保苏州籍高校毕业生就业率达到95%。四是促进创业就业,完善创业促进政策,提高财政补贴标准,增加小额担保贷款额度;年内建成市级大学生创业园4-6家,建成高校就业创业指导站25家,建成校园大学生创业孵化园12家;年内开展创业模拟实训人数达2600人,比上年度增加400人;推进千名大学生技能培训计划,实施高技能培训补贴政策。五是切实做好就业援助,年内开发基层公共服务公益性岗位255个,重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业。六是积极完善见习制度。累计建立高校毕业生就业见习基地650个,全年安排见习人数1200人。
  
  就业“寒冬”,我们该怎么度过?

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