90后大学生1年内5次跳槽 心理契约成必修课

　　

　　去年入职青岛某电厂的小李初次参观企业后，在自己的日记上写道：“宏伟的机械设备，整洁亮丽的环境，公司辉煌的历史，都让刚毕业的我因为能进入这样的工作单位而情不自禁地激动与自豪。”

　　

　　入职后，小李被分配到了运行车间的集控巡检员岗位，负责上盘和巡检，操作设备启停、监视调整各种参数。天天下车间，三班倒的工作机制，深夜要深入现场查系统灰头土脸的工作环境让他对曾经充满憧憬的工作充满了厌倦和失望。他选择了跳槽，连续换了5份工作后，都因为工资待遇不高、压力大等原因选择了辞职。今年继续谋求工作机会的他又遭遇了“最难就业季”。

　　

　　“去年找工作的时候跳了好几次槽，但都是在车间干，最初有不少同学都和我一样，本来想着在车间先辛苦几年，再找机会转管理岗位，但是在实际工作中，很难有人坚持住。现在我找了一份房地产公司销售的工作，打算边干边找机会跳槽。”小李告诉记者，班里下车间的十几个同学都走了，大家都想多些尝试、多些选择。

　　

　　青岛市大学生创业孵化基地的工作人员王丽娜接触过不少应届毕业生，在她看来，新一批入职的90后都比较随性，喜欢光鲜而又稳定的工作，注重个人发展空间，不愿意受束缚。并且，刚走出校园的大学生，还没有成形且实际的职业生涯规划和工作目标，还没有体会到社会中紧迫的生存压力，自然在工作中会表现出不踏实、责任感不强的状态。

　　

　　给新人更好的发展空间

　　

　　海尔路一家国际贸易公司的刘先生告诉记者，他的下属中有不少是90后，经常遇到90后员工坚持个人意见，不愿听别人意见的情况。他也透露，在人事招聘的时候，90后越来越不吃香，很多企业在招聘条件上都设立了或明或暗的门槛：不招聘应届毕业生。

　　

　　“90后员工频繁跳槽，很多企业都搞不明白为什么，除了90后自身的原因外，企业也应该加强管理，在人才的选、用、育、留上下工夫。”青岛大学公共管理系系主任赵普光介绍，很多民营企业和小企业没有建立好育人和留人的机制，不能为新人提供更大的发展空间和平台。在企业的组织管理方面，缺乏对员工的人文关怀和积极包容的企业文化，使得刚入职的大学生在人际关系处理和待遇等问题上遇到较大的困惑和阻力。