求职雷人遭遇：南京一企业招聘要填IQ值

　　　　记者随即也在网上找到了几个IQ测试软件，做了几道测试题。但不同的测试系统结果相差很大。一款测试软件显示记者智力一般，另一款则显示记者智力低下，显然不是很靠谱。

　　

　　业内观点

　　对于求职者的能力要求，从事人力资源管理的人员应该是最有发言权的，为此，扬子晚报的记者采访到了领航人才的负责人朱翔先生。

　　

　　朱先生表示在他的从业经验中，还没有遇到过企业直接以智商高低的标准来招聘员工的情况，倒是有些小公司会对星座、血型、属相有要求的。

　　

　　有些求职者能力很强，但是由于性格的关系可能发挥不了全部的才能，而企业用这些方式来招聘，最多反映了对个性层面的一些要求，不代表对能力层面的要求。如果企业想要招到合适的人才，必须从两方面去考虑。一是个人能力和岗位的适应度，二是从业人员的个性和组织文化的匹配度，这两点必须同时符合才说明这个人合适，而前者更为关键。

　　

　　那么IQ值的高低是否能够反映一个人的能力？朱先生认为这种方式并不全面。个人工作绩效的产生是由他工作的技能和智商构成的。大家普遍存在这样的误解：觉得智商高，能力就高。其实并不尽然，工作都是需要和其他岗位、其他人去交流和协作的，对情商也有要求，单从智商角度来评价有失偏颇。而且从劳动法的角度来考虑，根据身高，血型，星座去剥夺劳动者劳动机会也是违法行为。

　　

　　医学专家：给正常人测IQ太离谱

　　对于公司招聘对应聘人员测试IQ的做法，在南京脑科医院精神科医生谢世平看来有些可笑，因为这家公司根本就没有搞清楚现实中IQ测试的意义。

　　

　　谢世平说，IQ属于智力测试，通常情况下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之间，智商偏低的人在平时的沟通中，会出现一定的障碍。而只要是平时沟通没有障碍的人，其智力水平应该就是相当的。因此来他们这里做测试的，基本上都是精神发育迟滞和智力不健全的人。因此给正常人做IQ测试实在是太外行太可笑。

　　

　　对于网上一些关于IQ测试的软件，谢世平表示，那些软件其实就是娱乐游戏，与医学中的IQ测试完全不一样，因此千万不要以此判断自己的IQ属于弱智或是天才。