求职只问“啥时上班“缺经验 学生暑期打工需理智
2013/8/13 10:09:06 来源:重庆日报
【摘要】：近日,在沙坪坝开甜品店的王女士在店前贴出了招工启事,希望能招到一至两名暑假工。告示贴出之后,来咨询的学生络绎不绝,但让她惊讶的是,大部分来咨询的学生都是刚刚高中毕业,而想法也非常单纯,除了问“什么时候能上班”?对于其它的似乎都不在意。http://www.mayiw.com/
不好管理,商家招聘时有苦难言
面对庞大的“准大学生”求职群体,商家其实也有自己的难言之隐。在南开中学附近开了一家“SEVENTEA”甜品店的高先生,长期招收暑假工。在他看来,这些“高三毕业生”具有缺乏工作经验,在职时间短,流动性大等特点,对商家的人员管理造成了一定的困难。“他们都没有工作经验,每次招了人都要重新进行培训,培训好了又干不了几天就走了。”
不少商家在接受记者采访时表示,这群“准大学生”由于初涉职场,合同意识较为淡薄,长期违反规章制度。“经常有这种学生来我这里求职,他们的确不太问工资待遇,但工作后他们也经常不遵守相应的规章制度,长期旷班,迟到早退更是家常便饭,这也让我们十分为难。”渝中区亚博咖啡店老板王超说到。
在这样的情况下,商家大多也不会和学生工签署劳动协议,而根据他们工作的时间来结算工资,“一般是按学生工的工作时间来付费,每天结算一次,这样的方法让双方的权益都受到保证。”王超说。
暑期打工,学生应坚持“三不原则”
人力资源专家表示,学生打工族尤其是高中毕业生,在选择工作时,应尽量选择正规企业,并要学习一些劳动保障方面的基本知识。在求职时,要坚持“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。
专家同时提醒求职学生,学生去商店打工时,事实上和商店之间就已经是劳动雇佣关系,应当签订劳动协议。为了保证双方的权益,学生在工作前也须与用人单位签订书面协议,明确双方的权利义务关系,同时也要利用劳动协议里的规定来保护自身合法权益。
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