女子就业不如男？

　　小李的遭遇绝非个案。昨日，在女生专场招聘现场，大部分女生都表示，跑了这么多招聘会，虽然“限男生”、“男生优先”等字样看到的并不是特别多，但是你去投简历，坐下来跟招聘单位聊聊，“限男生”的情况就随处可见了。“我们现在正在做一个课题，通过对全省35万大学生的调查发现，在就业上，男生确实比女生更受欢迎。”河北科技大学就业指导中心李景生老师说，目前，尽管我国相关的法律法规明文规定，禁止任何形式的就业歧视，但事实上，在日益激烈的就业竞争中，女生确实由于性别而处于明显的弱势。

　　

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　　在昨日的洽谈会现场，几家公司的负责人或者人力资源部门的主管表示“男生适用范围广”、“男生比较能吃苦”、“适合女生的岗位不多”这样隐晦的回答。“招聘了女生，以后的麻烦事太多，所以我们一般不太愿意招聘女生。”某机电设备公司的人事部经理郑先生说，女生工作不了几年就要怀孕、生育，有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作，在此期间不仅工资照付，还要临时另找人来代替，将会明显增加企业的用工成本。

　　

　　而据省人才市场对用人单位问卷调查显示，虽然完全知道《劳动法》关于不得性别歧视的规定，同时也能理解的情况下，很多单位人力资源管理人员仍表示，在大致相同条件下，更倾向于招聘男生，这一比例高达70%。原因主要集中在由于生理原因，女生不如男生适应更多高强度工作；女生参加工作面临生育问题，工作中断，增加单位管理成本；女生在技术研发类岗位上不如男生有优势等。在对高校毕业生的问卷调查中，63%的女生感觉就业压力较大，而且明显能感觉到用人单位的性别歧视。

　　昨日，市妇联相关负责人就表示，这样的女大学生专场招聘，他们以后将一年举办一次，“据我们了解，女性的就业率远远要低于男性。”“不过，相比开这样的专场招聘，更多的就业政策更加有效。”对于女大学生与就业单位对接不上的问题，诺亚人力资源专家、高级职业指导师张东萱就提出，首先政府可以在法律法规上，出台些倾斜政策；其次，全体女大学生要有自己的调整，提高自身素质，提高竞争力，这才是关键。