90后职场心态:57%憧憬个性化 43%看重薪酬

　　曾经资深HR这样评价90后面试：大部分都非常热情、开放、充满活力，善于言谈，总喜欢在面试中表现自己，突出自己的与众不同，尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性，没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。英才网联调查显示：45%的调查者都表示90后有极强的表现欲；17%有强烈的反叛意识；14%会在面试中采取过激行为；7%会存在嫉妒心理；还有17%的人会给简历注水。

　　

　　就业指导专家指出，诚信求职是企业在面试过程中重点考查的内容，除了要保证求学经历以及工作经历的真实性以外，更多的还要展现综合能力。突出自我之余还要善于把握度的问题，尤其在面试过程中，言语要婉转，不能过于强硬，也不要因为珍惜面试机会就急于表现自己而遭到他人的排斥和反感。从企业的角度来说，人才的可贵来自于他能够游刃有余地去发挥，在不同的环境、面对不同的人群都能够适者生存，但是对于90后而言，除了具备扎实的基本功以外，良好的团队的合作性和协调性也会让企业倍加珍惜。

　　

　　超四成90后青睐网络求职

　　伴随着互联网一起成长的90后，更喜欢哪种求职方式？据调查显示，有43%的90后选择网络投递简历进行求职；21%选择亲戚朋友的推介；17%的90后选择校园招聘；16%的90后选择大型现场招聘会；还有3%会等待中介机构的推介。

　　

　　就业指导专家表示，在求职过程中，主动出击的应聘者成功率比坐等机会的求职者高出一倍。主动出击前需要先完善自身的硬件，包括简历的内容、面谈的技巧等。虽然网络投递也是目前常用的求职方式，但也不能忽视现场面试。建议大家在择业过程中选择多渠道的求职方式，不要单一选择一种方式，要利用校园招聘的特色、网络投递的快捷、现场求职的优势，主动出击尽早就业。

　　

　　对于职场，大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图，都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等，然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。调查显示：90后在择业过程中，43%的人更看重薪资待遇较高的企业；选择工作距离近的单位及没有压力的工作分别占14%；选择公司的办公环境及简单的人际关系分别占10%；9%看重企业的性质。

　　

　　仅半数90后表示会主动与上司沟通

　　

　　职场人际相处历来都是大家茶余饭后讨论的热点，这在90后身上体现得更加淋漓尽致。当与上司意见不统一时，90后会怎么做？英才网联调查显示，55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通，主动表明自己的想法；有18%选择表面不谈，背后照旧行事；有17%选择了和领导直接摊牌，不行就走人；10%的人选择了当场反驳，不给领导留情面。

　　

　　就业指导专家表示，大多数90后的离职原因都集中到与上司意见不合、无法沟通、不愿意服从领导安排等方面，在面试过程中也毫无保留的地全部倾诉，一吐为快，殊不知企业非常反感这样的面谈。其实，不论是上司或者员工，在发生争执时，如果彼此能换位思考，主动表明自己的想法，积极的沟通，都会得到对方的包容。不要盲目选择争吵或者逃避，只有不断的磨练才能有成长，90后需要用中庸的心态来解决问题，才有助于在以后的职场打拼中少走弯路。