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职场性骚扰诉讼认定难赔偿难 受害者多隐忍不发

2013/8/22 9:37:13 来源:中国网
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【摘要】:2012年,在北京某外资公司的一次聚餐中,一位经理对下属的多名女同事进行了性骚扰,导致有的女员工一再延迟婚期,有的家庭矛盾激增,有的提出辞职。但一年多时间里,没有人向公司反映此事。直到一年后,一位女员工因其他方面对该经理不满,进而向公司举报了一年前的性骚扰事件。http://www.mayiw.com/

   2012年,在北京某外资公司的一次聚餐中,一位经理对下属的多名女同事进行了性骚扰,导致有的女员工一再延迟婚期,有的家庭矛盾激增,有的提出辞职。但一年多时间里,没有人向公司反映此事。直到一年后,一位女员工因其他方面对该经理不满,进而向公司举报了一年前的性骚扰事件。

  
  由于性骚扰具有一定的私密性,因而已曝光的问题肯定比实际情况严重得多,那么,当前我国职场性骚扰防治的现状如何?面临哪些法律难点?在国际劳工组织、北京众泽妇女法律咨询服务中心近日联合举办的“企业防治职场性骚扰研讨会”上,40多名来自理论界、实务界的专家学者对相关问题进行了深入研讨。
  
  受害者更多“隐忍不发”
  
  北京众泽妇女法律咨询服务中心副主任吕孝权律师介绍,2007年以来,他和同事们从12个省区市的190个投诉当中,选择代理了50起典型性骚扰和性侵害案件,其中涉及职场的有18件,占全部代理案件的36%。吕孝权分析,目前我国职场性骚扰主要包括三类:发生在企业中的,如山木教育集团总裁宋山木强奸女员工案;发生在公职部门的,如广东鹤山桃源镇委副书记强奸女下属案;发生在校园、医院里的,如重庆教师文静被校长性骚扰案(由该中心2006年代理)。
  
  此类案件中,性侵害之前往往存在职场性骚扰现象,而被性骚扰者往往选择“隐忍不发”。北京众泽妇女法律咨询服务中心妇女观察项目秘书长林丽霞介绍,2009年该中心在北京、广东、江苏、河北选择10家企业,发放了2000份问卷开展调查,结果发现48%的被骚扰者没有投诉举报。“有的妇女觉得不严重,有的担心投诉得不到解决还名誉受损,还有就是担心遭到骚扰者报复。”林丽霞说。
  
  中国社科院社会学所研究员唐灿介绍,调研发现,权力地位关系对被骚扰女性的态度有重要影响,即当被骚扰者处于不平等权力(职务、资源、影响控制力)地位关系中时,被骚扰女性大多会妥协;弱势一方的反抗只有微弱作用;强势的骚扰方拥有更多的社会资本,给弱势方增加了维权难度,加大了舆论压力。
 
  唐灿介绍,其曾在2006至2011年期间对我国27名性骚扰受害者及其同事、亲属、法官等相关人士进行访谈式调研。调研发现,16名受害者向单位报告了情况,但后果不尽如人意。有7例得到单位支持,但是,单位仅仅对骚扰者进行惩处,对被害者的权利、感受、心理没有关注;有的单位则推卸责任、掩盖事实;有的单位反过来责备受害者;更有甚者,还有单位与骚扰方一起联合迫害受害者;一些非正规就业的被骚扰者还存在找不到单位、投诉无门的情况。“很多性骚扰的受害人选择沉默,默默忍受心理和身体上的伤害,只因告发要付出巨大的代价,尤其在那些不提供道义和实际支持的工作单位。”

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