安排不用心or学生难管?中职生顶岗实习为何频跳槽

　　采访中发现，中职生顶岗实习频频离职跳槽的现象并非个别学校个别班级的特殊现象，而是普遍存在的问题。在南宁市五星级酒店红林大酒店实习的覃燕和周霞分别是广西华侨学校和广西理工职业技术学院酒店班的学生，覃燕告诉记者，她本来想去别的部门，比如前台什么的，结果被分到了客房部，她认为客房部是整个酒店工作最辛苦的部门。

　　

　　在这家南宁最好的酒店，实习期未满就中途离职的也大有人在。周霞说与她一起实习的已经有3个男生和6个女生都辞职走了，而覃燕班上的情况也同样严重，“最开始的时候有30多人，现在只剩下10多个”。

　　

　　南宁市铂丽菲酒店行政人事部经理钟女士说，除了嫌工作辛苦主动提出辞职的，还有一些是因为违犯酒店的相关规定被辞退的。“这些实习生突出的问题就是不服从管理，安排了工作不去做。我们酒店有请假制度，但她们有时候不请假直接就不来了。”

　　

　　“留守一代”导致教育与管理出现新趋势

　　

　　“每年顶岗实习的学生中，提出换工作岗位的占到了一半。”广西南宁高级技工学校（南技校区）招生就业办主任银燕对此也感到有些苦恼。她透露，今年学校派到铂丽菲酒店实习的学生现在已经跳槽到了4个不同的单位，到锦华大酒店实习的两个学生后来也换了两个其他单位。“之前酒店班21个学生在5个单位实习，现在变成十几个地方。一个老师管50多个学生，就得跑50多个单位。按要求老师每两个星期去看一次学生，就要去100多次。”银燕形容她每天的工作就是在路上来回跑。

　　

　　在学校管理者和老师看来，这些孩子在实习单位待不住，与他们身上的个性特点有关。

　　

　　银燕介绍说，她所在的学校有90%的学生是广西区内的，99%的学生都是农村子弟，而且家里一般都有几个兄弟姐妹。当了这么久的老师，她在班上只遇到过一个独生子女。

　　

　　“农村孩子不是一般都比较朴实、吃苦耐劳的吗？”

　　

　　“按照平常的印象，农村的孩子应该比较听话，但近年来，我们接触到的学生中有表现比较好的，但有些则不然。”广西南宁高级技工学校（南技校区）汽车系负责人莫心福说，现在农村基本上父母都外出打工了，大量孩子从小跟老人生活，成为留守一代。父母每月只寄生活费回家，家庭教育长期缺位，导致这些学生难以管教、缺乏吃苦耐劳的精神。