【摘要】:5月上旬，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条明确规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”http://www.mayiw.com/
5月上旬，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条明确规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”
“职场性骚扰”，因为这个规定，一下子被推到了舆论的风口浪尖。
性骚扰，职场女性的难言之隐
11日晚，徐州某工艺品公司的会计彤晓(化名)通过QQ，向记者讲起她的遭遇：“我曾在某食品公司做现金会计，一个车间主任每次看到我一个人在时，就跑来动手动脚。我实在没办法，感觉这样下去肯定要出事，就只好辞职。”
新浪网一项正在进行的专项调查显示，23.6%的人“亲身经历”、48%的人“听说身边有人经历”过职场性骚扰。去年全国妇联和国家统计局一项权威的联合调查显示，女性在工作、劳动、学习中遭遇过性骚扰的占7.8%。而中国社科院的一项专项调查显示，三资企业中，40%女员工遭遇过性骚扰；服务行业中，有过被骚扰经历的女员工达70%。
不同的调查指向一个事实：职场性骚扰普遍存在。南师大金陵女子学院金一虹教授告诉记者，职场性骚扰大多是伴随着权力关系发生的，是上司对下属的一种剥削和利用，对受害者造成的精神损害极其深刻。
南京某职校女教师孙妍(化名)向记者回忆起一次“不能说的尴尬”：有天晚上，她被一副主任叫到他房间整理材料。“我坐在电脑前整理，他站在身后看着，不是把手搭我肩上，就是两手撑在我两边，把我包围在他的怀抱里。我躲也不是，不躲也不是。”
记者在采访中了解到，性骚扰不但成职场“潜规则”，在一些特殊行业，如服务行业甚至暗中鼓励性骚扰。南京从事娱乐业的张志业说，在他所工作的KTV，除陪侍小姐外，一些年轻的女服务员被客户骚扰时，如果态度不好，还会遭老板责罚甚至扣工资。“在这里，性骚扰就是工作的‘润滑剂’。”
其实，还有很多大家习以为常的行为，也很可能造成对女性的骚扰。金一虹说，“不光是摸一把、碰一下是性骚扰，讲黄色笑话、发暧昧短信、做下流手势等，从理论上讲，凡引起异性反感的都算。”
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