企业招高管四个怪要求：问血型排行要头胎生女

2013/9/12 9:41:06　来源:钱江晚报

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【摘要】：企业招高管，看学历看工作经历？这是最起码的。看血型问星座？也不新鲜了！看性格面向，也OUT了！http://www.mayiw.com/

　　企业招高管，看学历看工作经历？这是最起码的。看血型问星座？也不新鲜了！看性格面向，也OUT了！

　　杭州某猎头事业部负责人沈先生，前段时间完成了一个“神”单子。对方是杭州一家钢铁贸易公司老板，因为公司发展需要管理团队升级，要3~4个高管，其中有个财务总监岗位。听到对方提出来的要求，他一下子有点懵住了。

　　这位老板不慌不忙抛出四个要求：血型A或者O型；兄妹中排行老大或者独子；第一胎最好生女儿；杭州本地人。当然，这些要求是附加的，拿财务总监来说，应聘者首先得是全日制财务会计专业毕业，10年以上财务从业经验，三年以上中大型公司相同职位工作经历。

　　这些要求，可不是随口提提的，对方还能说出很多道道来：

　　说血型吧，A型血的人比较细致，适合做财务；O型血的人比较稳重、诚信，适合做一把手或者部门主管。

　　至于兄妹中排行老大或者独子，对方说，这样的员工会有责任感，能担当。

　　至于第一胎最好生女儿，对方的理解是，这样的男人心胸大。对户籍的要求更多是出于工作、生活方便的考虑。

　　末了，这位老板还提了个小要求，面相最好有点”福相：天庭饱满、国字脸的人就更好了，企业讲究和气生财。

　　“乍一听，觉得有点不靠谱，甚至感觉有点苛刻。”沈敏跃说，不过听这位老板一分析，似乎有那么一点道理。

　　这位老板此前在广东一带经商，深受粤文化和港台文化的熏陶，提出这样的条件，沈敏跃很快就释然了。

　　沈先生说。公司还是尽力从人才档案库中海选。从上万个财务总监库里，他们找到了看上去还比较符合的三个人，几番面试，最后确定一个人。当然，周期是非常漫长的，足足费了五个多月。

　　“这些要求不算极端，似乎还是某种时尚。”尤其是在高管招人方面，满足硬杠杠(学历、工作经历等)后，开始比拼其他的所谓软性素质。

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