企业招高管四个怪要求：问血型排行要头胎生女

2013/9/12 9:41:06　来源:钱江晚报

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【摘要】：企业招高管，看学历看工作经历？这是最起码的。看血型问星座？也不新鲜了！看性格面向，也OUT了！http://www.mayiw.com/

　　某猎头公司经常接到老板提出的一些“怪”要求。比如前不久一家小家电企业要招一个财务总监，要求是不能属龙和鸡(老板属兔，据说会犯冲)，另外对“脸蛋”也有要求：鼻孔大，鼻子长而且高(据说能招财)。还有一个义乌的老板要笔迹选人，让应聘者把名字写出来，然后再写一段话，从中看出一个人的格局。

　　不过，有些要求纯属老板个人心理作祟。比如一些老板招财务主管，喜欢对方姓钱、姓金，姓裴的不考虑，主要是讨个吉利。

　　心理咨询师：星座挑人，不靠谱

　　觉茶心理咨询师张旻瑛对星座有过一些研究。她非常同意著名职业规划师古典的观点。大致是，如果一个人从来没有看过星座相关的内容，那么他的表现和星座描述就不是很一致。如果他看过也了解过自己星座方面的内容，他就会有一些心理暗示，并表现出与该星座接近的行为。

　　另外每个星座的描述都比较模糊，一些不同星座的人都能对号入座。

　　所以总体来看，张旻瑛说，“星座挑人，个人觉得参考标准不大。”

　　对于面相问题，她觉得有一定道理。特别是30岁以后，面相和性格分不开，一个人的亲切感、是否面善，可以通过笑纹和脸上的肌肉走向来判断。反之，冷漠、刻板也可通过面部表情和眼神来判断。

　　管理专家：非理性，不科学

　　“这种做法可能反映出目前企业流行的某些时尚，文化多元化，本无可厚非。”浙江工商大学管理学院副院长王自亮表示，但是如果真正拿来作为一种招聘指标运作，那是非理性的，也是不科学的。

　　就血型来说，对气质有一定影响，长此以往影响到外貌。

　　一些特殊岗位，应聘者整体的形象有时候确实是考核的要点，比如做销售，如果亲和力很强，就会很容易促成交易，但也有些人虽然外貌突出，可是亲和力不足就是一个劣势。

　　王自亮分析，星座、属相、血型与个性、能力关联说缺乏科学依据，它们之间是偶然的关系。对于一个企业经营者来说，企业文化体现了领导者自身的修养、文化的积累、包括对一些文化习俗的认识，应该建立在科学依据、科学规范的基础之上。

　　“如果人为设置了一些附加条件，形成就业壁垒，把一些有才华更适合做这项工作的人排除在外，对求职者不公平，对企业发现人才、合理使用人才，也有很大限制，也可能会带来企业的损失。”

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