告别人才市场 迎来3d招聘会

　　招聘会现场，一家世界五百强的企业想要招聘2名中级管理人才，却发现只有几个人肯在摊位前驻足，招聘人员用手撑着脑袋，显得十分无奈。另一家金融板块企业虽然开出了4500元的月薪，却发现求职者对此并不热情，半天的功夫只收了20多张简历，也没有招到特别满意的员工。

　　

　　随着网络招聘越来越受求职者关注，原本现场招聘会“一家独大”的情况正在悄然发生改改。在昨天的招聘会现场，几乎有65%的应聘人员都有过通过网络投递简历的经历，而在企业层面，通过3D网络、微博等新兴技术招聘人才的也有不少，但基本是一些知名大企业，传统企业对此应用尚不深入。

　　

　　为招揽人才，不少参会单位都是老总直接上场，苏州英格玛人力资源有限公司总裁庄志就是其中一位。“英格玛中高层岗位薪资每年有10%的增加，但还是不容易找。”庄志说，目前通过现场招聘的方式，效果在降低，7成左右都是通过网络招或微信来招聘，成功率挺高。通过职员内荐的方式向公司推荐自己的熟人好友应聘管理岗位，现在十分盛行，成功率非常高，推荐成功最高可以奖励职员5000元。

　　

　　现场招聘目前仍然是主流

　　

　　无论是3D技术，还是微博招聘，都足以显出如今网络的强大，那是否就意味着传统的现场招聘会将会受到冲击?“不会，目前我们的3D人才市场主要针对的是中高级人才，而这一部分在整个应聘人群中只是一小部分。占绝大多数的中低层次人才，还是通过现场招聘的方式解决。”高新区人才市场招聘部负责人朱军的说法，也得到了很多业内人士的肯定。

　　

　　“从实际的效果来看，利用新兴科技的网络招聘并不广泛，通过现场面对面的交流仍是企业招聘人员的主流做法。”苏州市人才市场相关负责人也强调，一些个人和公司也会试着通过3D人才市场来招聘雇员，但目前的情况来看，并非常态。他认为，现场招聘与网络招聘最大的区别在于网络招聘只能够吸引到主动求职者，也就是那些有强烈意向想要换工作的人。而实际上，在整个劳动力市场中，绝大部分是被动求职者，也就是那些对现有工作基本满意，但如果遇到合适的机会，仍然会予以考虑的求职者，他们中的绝大部分会时不时地到招聘会现场来逛一圈，看看有没有适合自己的岗位。如果仅仅关注积极求职者，这将会错过庞大的潜在应聘者。

　　

　　另一方面，面对面的交流才是最好、最真实的交流，有时候应聘者一个细微的动作，就能表露出这个人的个性，是否适合岗位需求。如果把招聘搬到了网络上，其真实性会打折。因此，业内人士认为，网络招聘只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有一定帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索，传统的现场招聘方式仍然是企业揽才的“主流力量”。