遭遇职场天花板 你该怎么办？
2013/10/12 9:22:51 来源:苏州日报
【摘要】：《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难被捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。http://www.mayiw.com/
《华尔街日报》曾用“玻璃天花板”这个词描述了职业女性面对的无形壁垒。玻璃天花板上面的东西——更高的职位和薪水，貌似也并非遥不可及，跳起来也有可能碰得到，甚至那层天花板看起来薄、透、脆弱——可事实上它却很难被捅破，上面的空间也只是看得见而碰不着。
在职场中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，却突然发现前面已然是方向全无，路无向前。就如抬头向上，却总是被天花板碰得生痛。于是，源于天花板的疼痛就产生了……坦诚地说，升职、加薪固然是职场上不能不追求的东西，但“天花板”所挡住的更本质的，其实是对个人自身能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更高层次上的发展。建议职场人士：与其去想“天花板”是不是在级别上限制了你，不如想一想在工作内容上是否还有向纵深发展的拓展空间。
35岁到40岁的精英最易遭遇
会遭遇职场天花板的那类人群，工作经验很丰富，工作能力也得到了相当程度的认可，职位和薪酬在待遇上也有了一定的回报。固守现状并非绝对不能接受，但如果有较严格的自我要求，或者有较激进的职业理想，想要更进一步，获得更大的事业发展却也具有相当的难度。
虽然说职场上的每一个层级都会遇到晋升的壁垒——三个前台小妹，也只有一个能升成秘书文员。但不可否认的是，越往高层发展，人群的组成就越趋向于精英化，能发挥的空间相对越小，竞争的压力也就更大。很多时候，中层以上的职位提升，并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于各种方方面面的机会和关系。而大多数行政构架都是金字塔式的，能够得到提升机会的永远是少数人。
因此，最容易遭遇玻璃天花板的人群当属35岁到40岁，在公司担任总经理、总监这类职位的人群。这个年龄的人，生活基本都安定下来了，如果再重新找一个机会的话，机会成本特别大，所以对于选择就会感到犹豫。
职场生活不进则退
但不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们走到某个位置的时候就难以再往上走，这个位置被喻为“职场天花板”。
什么情况下会出现职场天花板?当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情，自己创业又顾虑重重的时候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反应会出现消极工作的态度。
小王刚刚进一家公司的时候，工作状态是非常积极的，如果工作需要，随时可以加班和出差。可是工作三年之后，他感觉自己变了，出差往往是以出差为名，旅游为实;以前忙起来没时间概念，现在公司规定5点半下班，多一秒钟他都不在公司里呆着;甚至还不关心自己的工作业绩，只要情况基本稳定，在这个标准上做多做少都无所谓了。
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