【摘要】：“如今一些80后、90后新员工，很难沉下来，对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽。”在市职业介绍服务中心昨天举办的深圳市第十二届技术技能人才招聘会上，不少企业反映“短工化”渐成“潮流”，尤其是普工和服务一线的岗位员工，半年一跳槽的情况突出，而“短工化”加剧了用工难。http://www.mayiw.com/
“如今一些80后、90后新员工，很难沉下来，对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽。”在市职业介绍服务中心昨天举办的深圳市第十二届技术技能人才招聘会上，不少企业反映“短工化”渐成“潮流”，尤其是普工和服务一线的岗位员工，半年一跳槽的情况突出，而“短工化”加剧了用工难。
企业招人应对年底“用工难”
为了帮助深圳市企业应对年底“用工难”问题，市职业介绍服务中心举办了此次招聘会。本次招聘会吸引近80多家企业参加，包括富士康集团、永旺华南商业有限公司、深圳市未来易站科技发展有限公司、中国石油-深圳市中油油品经销有限公司等。参会单位提供约2000个岗位，包括电工、空调工、技工、建筑工程师、IE工程师、测试工程师、网络工程师、通信工程师等技术技能岗位，以及客服、销售、司机、普工等基层一线岗位。
“进入第四季度，一方面企业临近年底订单增加，用工量相对稳定，有些企业甚至用工量稳中有升；而另一方面，年底是员工辞工高峰期，加上求职人数减少，供需矛盾较为突出，用工缺口拉大，年底招聘难渐成常态。”市职业介绍服务中心有关工作人员介绍。深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示：“今年‘辞工潮’有比往年更提前的苗头。”
技工普工都紧缺
企业目前主要缺哪些人员？永旺华南商业有限公司的招聘人员告诉记者：“一方面缺技工，如面点师傅，由于是技术工种，本来就不好招，而且门店位置在福田中心区，周边房租贵，而面点师傅又要求早上6点半上班，所以非常难招；另一方面缺收银员、安全员等一线岗位员工。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员也表示技工、普工都挺缺，她说：“技工主要需要招聘电工、空调工、维修工、面点师，基层岗位主要缺保安员。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员说：“我们帮多家公司派遣员工，现在无论是技术岗位还是普工岗位，企业都反映普遍缺人。”
而另外一个怪现象：技工的工资与普工相差不大，技工的工资没有优势，企业缺人却由于成本等压力工资提不上去。比如保安员，如果加班加得多，一个月收入可达到3000元；而一名电工，一般月薪也为3000多元，如果有高级技工证书，约为4000元。一家企业招聘人员坦言：“确实有技工不满意，说我一个学技术的跟一个没有技术含量的保安员工资一样，很不公平。但没办法，整个市场行情就是这样，一家企业也不可能单独把技工的工资提到特别高。
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