【摘要】：“如今一些80后、90后新员工，很难沉下来，对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽。”在市职业介绍服务中心昨天举办的深圳市第十二届技术技能人才招聘会上，不少企业反映“短工化”渐成“潮流”，尤其是普工和服务一线的岗位员工，半年一跳槽的情况突出，而“短工化”加剧了用工难。http://www.mayiw.com/
“半年一跳槽”情况突出
记者采访发现，“用工难”很重要的一个原因就是“短工化”，特别是80后、90后新生代员工，集中在普工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工。永旺华南商业有限公司的招聘人员说：“技术含量越低的工种，人员流失越快，比如收银员、保安员。”深圳市金丽国际珠宝交易中心有限公司的招聘人员说：“安管员等一线员工流失特别大，新招进的员工常常是干了6个月就辞职了。有些员工因为一些很小的理由就辞职了，比如找了个女朋友在龙岗，自己就要到女朋友上班地点附近找个新工作。”深圳市金才人力资源管理有限公司的招聘人员也反映“6个月”确实是一个“辞工节点”，“做得不开心，说走就走了。”
对此，市职业介绍服务中心有关工作人员分析认为：“一方面，对企业来说，‘短工化’加剧了用工难，增加了人力资源成本，对生产经营也造成影响。企业受成本、效益和管理水平等因素制约，短期内工资待遇难以做到大幅度提高，管理水平和人文关怀上难以做到员工满意，因此，难以从根本上解决‘短工化’问题；另一方面，一些员工对工资待遇、工作环境、生活环境等稍不满意，动不动就辞工跳槽，不带走一片云彩，表面上看似来去自由，颇为潇洒，实际上员工在企业吃不了苦，沉淀不下，心浮气躁，好高骛远，学不到技术技能，在职场上就会‘习惯性流产’，跳来跳去难有所成。”
深圳城市网科技有限公司的陈先生也认为：“半年一跳槽，从这个行业转到那个行业，这个岗位转到那个岗位，沉淀不下来，很难学得到东西。而对于一个新人来说，积累自己的工作经验、人脉是最重要的，一份工作如果有前景，刚入职的时候只要能够维持自己的生活和发展，都是值得沉淀下来的。”
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