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辞职是一门技术活

2013-10-28 9:49:29 来源:吉林工人报
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【摘要】:马云曾说过,员工离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。除此之外,更好的发展前景和更好的职位,也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目,细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续,这都考验你的职场成熟度。http://www.mayiw.com/

   马云曾说过,员工离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。除此之外,更好的发展前景和更好的职位,也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目,细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续,这都考验你的职场成熟度。

  
  “别把自己和公司的小“龌龊”公之于众”
  
  DanDan32岁某IT公司经理
  
  DanDan是一位中层,在一家流动率较高的企业工作了一年半,已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇,她在还没正式离职时,把自己向公司管理层表达不满的一篇文章实名发布在博客上了,获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过,比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件,并把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。
  
  分析:除了智商,我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了,更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。尽管DanDan的文章中阐明,自己是因为“个人的尊严和权益”,希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐,敢把皇帝拉下马”的精神,希望获得“公正”的待遇。但是仁者见仁,智者见智。DanDan这么做,除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外,也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想,她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候,如果在互联网上搜到了相关信息会如何想?她在新公司工作的不愉快也照样公布于众,未来企业形象如何维护?
  
  “辞职时,别什么都想要”
  
  Vicky27岁某快消企业主管
  
  Vicky,智商高但个性直爽,有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错,但因爱挑战别人不留余地,人缘反而没那么好。她的劳动合同年底到期,有些迹象表明可能不会续签。Vicky看到团队中有人走,和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿,于是决定在合同到期前大闹一番,拿个N+2或者N+3的大红包再走。
  
  她想到的“妙计”:装病。人事部几次尝试联系她都联系不到,事情僵持了好几个月,最终公司还是因为目前岗位人手不够,工作停滞而开出了丰厚的离职补偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信,可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因,本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。
  
  分析:很多人会像Vicky一样在辞职时希望获得公司的赔偿,有些人也确实得到了,而且职场遭遇也没有Vicky那样惨。我想说的是,职业声誉,是需要一砖一石地慢慢垒起来,当你拿到了一笔赔偿金,履历中自然有了一个“被辞退”的污点,你所需要权衡的是这点赔偿金值不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱,长远的职场发展更重要,毕竟未来的路还长。

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