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新“4050”下岗潮来袭 隐性失业成本不可忽视

2013-10-31 16:21:29 来源:河南工人日报
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【摘要】:电子商务网站敦煌网首席执行官王树彤曾发文表示,中国将迎来外企白领下岗潮。她说:“如果说之前的“4050”指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群,那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。”http://www.mayiw.com/

  职业空白期以6个月为安全线为了安全请勿触线
  
  电子商务网站敦煌网首席执行官王树彤曾发文表示,中国将迎来外企白领下岗潮。她说:“如果说之前的‘4050’指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群,那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为‘新4050’。”
  
  2013年,“最难就业季”这个词被一而再、再而三地印写在各大媒体的版面上。毕业即失业成了网络上延续的热词。
  
  近期,前程无忧论坛发起了一次主题为“最难就业季,说说待业中的那段经历”的活动。该活动吸引了340多位网友参与讨论,他们分享了曾经或是正在经历的失业经历,其中有不少网友表示失业真失不起。当失业已经成为一种频发现象时,我们最为关注的就是失业给我们带来的那些看不见、摸不到,却不能忽略的成本。
  
  失业意味着职业中断,也意味着自己的简历中会有一段职业空白期。前程无忧论坛曾经有调查显示,职业空白期是HR(人力资源管理师)面试时经常关心的问题,而当求职者失业达到6个月以上时,很多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发现,HR最为关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
  
  职业空白期以6个月为安全线
  
  如果你失业在6个月之内,恭喜你,还是暂时“安全的”。通常,想休息一段时间再找工作、目前仍然没有找到工作,类似这样的解释能得到大部分面试官的理解。
  
  @网友“ledoris”:“我的解释是:作为在私企干了3年工作的人,不想在找工作方面太随便,希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司,并可以长期、稳定地工作下去。如果你的态度真诚的话,基本上大部分HR都可以理解,HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”
  
  @网友“勇敢滴心”:“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们,但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然,他们有权力质疑我们,但我们自己不能为此而质疑自己。”
  

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