【摘要】:电子商务网站敦煌网首席执行官王树彤曾发文表示，中国将迎来外企白领下岗潮。她说：“如果说之前的“4050”指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为“新4050”。”http://www.mayiw.com/
职业空白期以6个月为安全线为了安全请勿触线
电子商务网站敦煌网首席执行官王树彤曾发文表示，中国将迎来外企白领下岗潮。她说：“如果说之前的‘4050’指二三十年前国企改制中正值中年的下岗人群，那么眼下受到裁员风暴袭击的高薪高龄外企白领正在成为‘新4050’。”
2013年，“最难就业季”这个词被一而再、再而三地印写在各大媒体的版面上。毕业即失业成了网络上延续的热词。
近期，前程无忧论坛发起了一次主题为“最难就业季，说说待业中的那段经历”的活动。该活动吸引了340多位网友参与讨论，他们分享了曾经或是正在经历的失业经历，其中有不少网友表示失业真失不起。当失业已经成为一种频发现象时，我们最为关注的就是失业给我们带来的那些看不见、摸不到，却不能忽略的成本。
失业意味着职业中断，也意味着自己的简历中会有一段职业空白期。前程无忧论坛曾经有调查显示，职业空白期是HR（人力资源管理师）面试时经常关心的问题，而当求职者失业达到6个月以上时，很多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发现，HR最为关心的是个人能否在空白期之后立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。
职业空白期以6个月为安全线
如果你失业在6个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。通常，想休息一段时间再找工作、目前仍然没有找到工作，类似这样的解释能得到大部分面试官的理解。
@网友“ledoris”：“我的解释是：作为在私企干了3年工作的人，不想在找工作方面太随便，希望下一家公司是制度比较完善、有自己企业文化的公司，并可以长期、稳定地工作下去。如果你的态度真诚的话，基本上大部分HR都可以理解，HR只是担忧你会不会频繁跳槽而已。”
@网友“勇敢滴心”：“或许在面试的时候HR会以我们出现过职业空白期为由来质疑我们，但我们能做的是以真诚的言语告诉他们原因。当然，他们有权力质疑我们，但我们自己不能为此而质疑自己。”
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