【摘要】:据《劳动报》报道，“今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为9.7%，同比下降0.8个百分点。而在各个职位中，工人的加薪幅度预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。”http://www.mayiw.com/
据《劳动报》报道，“今年，上海机械制造行业的预期加薪幅度平均为9.7%，同比下降0.8个百分点。而在各个职位中，工人的加薪幅度预期达12.89%，明显高于行业内其他职位。”这是日前发布的“2012上海机械制造行业调研报告”中显示的数据。
此次“2012上海机械制造行业调研报告”共有62家公司参与调查，共采集有效样本7631条职位数据，涉及19个部门、145个职位薪酬数据，涵盖的职位包括项目管理、技术/工程、质量、实施、蓝领工人等。其中，90%的参与调研企业为外商独资企业，近半数企业为年销售规模超过5千万元的中型企业。参与调研的公司中，欧洲企业数量最多，占到47%，其次是美洲企业占27%，日本企业占23%。
报告显示，2012年制造业预计加薪幅度为9.7%，比2011年实际加薪幅度下调0.8个百分点。调研项目的负责人表示，机械制造行业是我国国民经济中的一个支柱性行业，2012年，受国内外宏观经济的影响，行业内成本上升、招工困难、人员流动频繁等问题日显凸出，且大多数受调查企业对于2012年的业务增长预期表示并不乐观。这也成为了2012年预计加薪幅度比2011年实际加薪幅度略有下调的原因。
比较引人注目的是，在各个职位中,蓝领工人的加薪幅度预期达12.89％，加薪幅度明显高于行业内其他职位。在专家看来，工人加薪幅度的领跑证明了目前制造行业招工难的困境，也反映了制造行业在普遍面临“用工荒”困境后的一个应对之策。调查数据显示，2010年，蓝领工人的加薪幅度与制造行业的平均加薪幅度持平，均为8.8%，而2011年，蓝领工人的加薪幅度则13.3%，高于行业平均的10.5%。
此外，调查还发现，员工平均年度现金总收入随企业规模增加而上升。如员工人数200人以上的企业，平均年度现金总收入达145912元，比50人以下的企业高出6.5%。但从各个分位值分别来看，小型企业在低分位及中分位的现金总收入还略高于中、大型企业。
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