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金秋“裸辞”来袭 “白领”技工与管理人才“金贵”

2013-11-11 9:20:29 来源:新华网
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【摘要】:进入金秋求职招聘旺季,一些有经验的员工为加薪或升职不惜酝酿“裸辞”。记者近日了解到,企业最怕“白领”技工与管理人才流失,一些新兴行业人才储备不足导致企业“招工难”;而区域性和企业间人才流动失衡加剧了上述情况。http://www.mayiw.com/

  进入金秋求职招聘旺季,一些有经验的员工为加薪或升职不惜酝酿“裸辞”。记者近日了解到,企业最怕“白领”技工与管理人才流失,一些新兴行业人才储备不足导致企业“招工难”;而区域性和企业间人才流动失衡加剧了上述情况。
  
  王濛是北京市一家高新企业的技术总监,他的位置至关重要,老板也很赏识他,但王濛已经做好“裸辞”的准备。
  
  “明年初我的合同到期,很有可能离开公司。”王濛说,“现在服务的这家企业不能满足我加薪的要求。我在考虑换个公司,或者干点自己喜欢的事情。”
  
  某网站2013年白领秋季跳槽调研报告显示,百分之20.8的白领表示已经完成了跳槽,还有三成白领表示已经开始寻找新的工作机会。
  
  一方面是从业者年龄结构等变化带来人才流动加速,另一方面,“白领”技工与管理人才稀缺也增加了“裸辞族”的底气。
  
  然而,一些新兴行业往往人才储备不足,使企业招聘难度加大。大瀚人才资源咨询有限公司高级顾问刘晓芳说,从寻找到洽谈应该在一个月内确定的总监级别的岗位,一些新兴行业三、四个月找不到人都是可能的。
  
  北京奥美人才资源总监王秀芬说,奥美需要一名有数字媒体背景的业务经理,但应聘者寥寥无几。即便有人,薪水也要比其他同类职位高10%到15%。而且这些人流动性很大,稍有不慎就有可能被竞争企业“挖角”。
  
  某求职网站首席执行官郭盛认为,在“中国制造”的年代,企业需要“开疆破土”的人,对销售、营销人员需求量大。随着“中国创造”时代的到来,企业对产品的要求越来越高,“精细化管理”也提上议事日程。因此,白领技术人才和管理人才成为稀缺资源,一些找不到合适人才的企业不得不到海外去招工。
  
  除了人才储备不足带来的招工困境,一些企业还面临区域性和企业间人才流动失衡造成的“招工难”。
  
  郭盛说,其所在求职网站上增长的稀缺职位很多在二、三线城市,但求职情况显示,大多数人才还是愿意扎堆在“北上广”。一方面,求职者认为大城市工作机会多;大企业品牌口碑好,职位安全性和发展性好。另一方面,一些小城市和小企业也不知道如何吸引人才,往往用房子、工资作为筹码,忽略了职业发展空间。
  
  郭盛建议地方政府加大对中小企业的政策扶持,除了减税之外,应该加强企业运作规范;如果能为一些企业承担部分职工社保等福利,将会起到很好的吸引和稳定人才的作用。对于求职者,也需要改变观念,相比大企业,一些中小企业可能有更多工作自由,并能得到更多认可。

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