【摘要】：眼下正是秋季招聘时，2014届应届毕业生专场招聘会陆续到来，面对众多的岗位，你知道如何选择吗？http://www.mayiw.com/
支招>>目前，企业向求职者直接提供管理类岗位的机会并不多，即使应聘上了储备干部，也要经过长时间的积累才能走上管理岗位。应届生不要过多地在意是否是管理岗位，只有脚踏实地一步一个脚印才能真正学会管理。
工程技术类职位平均月薪：3450元
专业性强经常加班
企业对技术人才越来越大的需求使得技术类岗位的薪酬近年快速增长，如今重庆地区一个普通技术工人的月薪已达3450元，相比去年的2810元涨幅达18.8%，大有超越同等级别白领的势头。
“汽修师、计算机技术人员、电子信息技术人员、汽车服务工程师等技术人才需求量一直很大。”谭贤梅分析称，这类人才专业度要求高，替代性不强，需要过硬的理论知识和较多项目经验。此外，吃苦耐劳也是基本素养，加班也是家常便饭。
支招>>基层工程技术类岗位对求职者没有高的学历水平要求，发展空间较大，后期转管理岗位是不错的选择。
研发类职位平均月薪：4340元
毕业前找单位实习
作为企业创新能力的核心，研发类人才毫无疑问成为企业人才竞争的必争之地，重庆地区普通研发类岗位的平均月薪已经增长到4340元，较去年增长12.1%。
“网站开发工程师、游戏研发、产品研发、程序研发等值得应届生关注。”谭贤梅说，企业对研发类人才较重视，门槛较高。如一般高级开发人员要求3年以上同类企业工作经验、1年以上跨国企业研发工作经验，一些研发中心更将门槛抬高到5年以上工作经验。外资企业还要求有良好的外语能力。
支招>>希望从事研发的应届生应该在毕业前找好单位实习，一方面积累经验，另一方面留在实习单位的几率比直接应聘大。另外，研发人员资历越老、成功项目经验越多，越吃香，因此需要一个漫长积累过程，更要适应较大工作压力。
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