【摘要】：“拿了‘振兴杯’冠军后跳槽去了一家国企，工资还是2000多元。”第八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工类第一名、20岁出头的张文良在第九届“振兴杯”决赛期间的一席话道出了不少技术工人的心声。http://www.mayiw.com/
在唐波的眼中，每个人都有更好的追求：“人往高处走，水往低处流，同班同学，有人通过自己的努力，改变了现状，我也想努力改变自己。”
应给予青工看得到的未来
要留住优秀的青年技术工人有多难？
美国给出了自己的答案。央视主持人崔永元在采访美国前教育部长威廉·贝特家时意外发现，这位部长的别墅，左边住着一名修下水道的水管工，右边住的是一名超市营业员。“他们虽然都是蓝领，但收入并不低，与我这个部长收入不分上下，社会地位很高”。
对比两国现状，团湖北省委城市部部长罗勇认为，当下“收入分配结构确实有点失衡”，企业对技术人才的重视程度还不够。“一线的操作人员毕竟是直接生产出产品的人，如果他们看不到自己的未来，心里难免产生逃离感”。
此外，罗勇也发现，呼吁多劳多得、建立奖励机制、增加假期的呼声也在如今的青年技术能手中此起彼伏。
“青年工人的职业生涯规划，都希望自己的技能和水平在自己的成长过程中不断提高，也都希望自己能够百尺竿头更进一步。”青海油田团委书记王海霜为优秀青年工人的流失而心痛。
谈到解决措施，罗勇认为，劳动保障等相关部门对社会的收入分配制度要有一些明确的规定，“我们各级政府也应当有最低工作保障的要求，并且应当给企业的薪资分配提出行政建议”。
王海霜则寄希望国家出台一些激励政策，加大对青年工人的培训，“要给青年工人一个看得到的光明未来。”
实际上，在一线拼搏的青年技术工人想要的，也只是这一个“看得到的光明未来”。来自安钢机制公司的马艳党的梦想很简单：“做最出色的技术工人，让国家重视技术工人。”
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