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男子不满“拿工资没事干” 起诉所在事业单位要求工作

2013-11-28 9:32:33 来源:中国江苏网
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【摘要】:工资一分不少,活基本不用干,这是不少临近退休的人希望的工作生活状态,可杭州的老李却不答应。53岁的他,称不甘心“被吃空饷”,打官司,将自己所工作的单位告上法院。http://www.mayiw.com/

   工资一分不少,活基本不用干,这是不少临近退休的人希望的工作生活状态,可杭州的老李却不答应。53岁的他,称不甘心“被吃空饷”,打官司,将自己所工作的单位告上法院。

  
  “只要安排我干原来熟悉的活,不拿工资都行。”老李这样说,明显是在赌气,不过,法院的判决,让老王感觉有些意外。
  
  杭州上城区法院经过审理后,一审驳回老李的诉讼请求。法院认为,安排什么样的工作,怎样安排工作,属于单位内部事宜,法院无权干涉单位用人自主权。目前,老李已提出上诉。
  
  这个官司,也引发很多思考。比如,单位对员工的管理,如何更透明公开?如何让员工能安心工作,快乐生活?
  
  【老李述说】
  
  在编上班却无事可做
  
  白拿工资“被吃空饷”
  
  老李1960年出生,他工作的单位,是在杭州某省级机关的下属事业单位。
  
  今年7月,他向法院起诉所在的单位。
  
  在起诉状里,老李提到,他原本应该从事的是单位信息系统开发、维护、培训、交流等具体工作内容,但从2005年调入单位工作后不久,单位就不给他安排具体工作内容,导致他长期处于和单位日常工作脱离状态,在编上班却无事可做,白拿工资“被吃空饷”了。
  
  促使老李和单位打官司,还有一件事。
  
  那就是,一年前,单位向他发送聘用合同时,给出了前一年度考核为“不合格”的意见。
  
  老李申请人事争议仲裁后,他的考核,已经被改为“基本合格”。
  
  老李表示,自己的收入与同事相比,除了年终考核奖比同事少之外,基本工资一分不差。
  
  老李说,虽然,随后他与单位继续签订了聘用合同,但事情没有改观,他仍处于没事可干的状态。
  
  他多次以面谈、书面等形式要求单位安排工作,但单位仍置之不理。
  
  这促使他产生了疑虑,认为单位故意不给他安排具体工作,这样就能把他考核为不合格或基本合格,以便将他解聘。

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