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性格内向者的职场突围

2012-7-23 16:05:04 来源:名城招聘网
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【摘要】:在职场上,外向性格主导的工作格局体现得尤为明显,而内向性格则更多地被曲解为一种性格缺陷。性格内向的人为了融入环境,甚至不得不暂时压抑自己本来的天性,强迫自己变得“外向”起来。除了刻意改变和被动适应,性格内向者怎样才能为自己赢得机会、信任和一个宽松友善的职场环境?http://www.mayiw.com/

  近期的一则新闻,似乎成为性格内向者在职场中弱势地位的最好诠释:一名27岁的报考者通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检,而且面试成绩和总成绩排在报考岗位的第一名。但此后,她却接到了招录单位人事处的电话,称她“岗位匹配度不够”,理由是性格内向,被取消录用。

当我们聚焦于事件本身时会发现,如今这个推崇竞争、追求效率、强调人际关系、比拼体力精力的职场大环境,似乎一开始就是为那些性格外向的人准备的。他们擅于沟通,认识很多人并将其视为自己的朋友;他们精力充沛,喜欢处于各种各样的事情之中;他们反应迅速,因此更容易成为会议室里的主导者和团队中的意见领袖。

有数据显示,在人群中,性格外向的人占75%左右,这就是说,作为社会上的大多数,性格外向者影响了整个文化以及对性格内向者的看法。有人做过研究,无论是内向者还是外向者都倾向于认为,理想的自我应该是性格外向的。可见,我们生活在迎合、赞美外向性格的文化之中,我们都明确地知道,外向性格是应该的、更好的。

在职场上,这种外向主导的格局体现得尤为明显,而内向则更多地被理解为一种性格缺陷。内向者为了更好地适应环境,甚至不得不暂时压抑自己本来的样子,强迫自己变得“外向”起来——这让他们感到很大的压力,反而更不利于发挥潜能。

除了伪装,性格内向者的出路在哪里?

莫名其妙的差评
  
曾经接触过一个实习生,她简直是我所有见过的人里,最“闷葫芦”的一个。

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