【摘要】:在职场上,外向性格主导的工作格局体现得尤为明显,而内向性格则更多地被曲解为一种性格缺陷。性格内向的人为了融入环境,甚至不得不暂时压抑自己本来的天性,强迫自己变得“外向”起来。除了刻意改变和被动适应,性格内向者怎样才能为自己赢得机会、信任和一个宽松友善的职场环境?http://www.mayiw.com/
醍醐灌顶。
我发现,“怎么能这样”的不满中其实隐含了一个预设,那就是我们把外向者的方式当成好的、正确的、有效的、唯一的,全然无视与之相反的内向者正在以其他方式默默作出的努力。尽管从结果来看,二者的工作在质量和数量上并没有显著差异,工作态度也无从指摘,但标准的倾斜已经很难让人们心里的天平回到平衡状态。
现在想来,如果当初我可以放下成见,从工作本身而不是工作方式的角度来对待这个内向的实习生,试着理解她的个性,接纳她的节奏,或许我们的合作会顺利很多。
如何识别性格内向的人
在一本叫做《内向者优势》的书中,作者Laney博士告诉我们,内向的人并不像人们所理解的那样性格孤僻、少言寡语、拘谨害羞、离群索居。他们最显著的特点是,从自己的内在世界,如思想、情绪和观念中获得精力。他们并不一定就是安静或者孤僻的,但是他们的注意力在自己的头脑内部,需要一个安静的地方来恢复精力。
有心理学家总结出性格内向者在职场上所表现出的一些特点:喜欢安静以集中精力做事;可能在交流方面有困难;知道的东西可能比所显露出来的要多;看起来可能安静又疏远;他们的意见和想法不会坦白地主动说出来;喜欢解决复杂的需要长期考虑的问题,擅于注意问题的细节;不喜欢别人闯入和干扰自己;在讲话和行动前需要思考和反省;对独立工作感到满足;不喜欢吸引别人的注意力……
工作环境就像社会竞技场,需要与性格内向者的天性相反的能力,这让他们更倾向于以使自己受到忽视的方式行事。在书中,Laney博士总结出性格内向者职场困境的三个来源:不愿意在会议上大胆地表达自己的意见;不能有效地展示自己的工作成果;工作节奏很慢。
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