【摘要】:在职场上，外向性格主导的工作格局体现得尤为明显，而内向性格则更多地被曲解为一种性格缺陷。性格内向的人为了融入环境，甚至不得不暂时压抑自己本来的天性，强迫自己变得“外向”起来。除了刻意改变和被动适应，性格内向者怎样才能为自己赢得机会、信任和一个宽松友善的职场环境？http://www.mayiw.com/
内向并非“二等个性”
个性这东西是与生俱来的——它具有遗传基因，左右着我们一生的基调，且相当稳定。这意味着，强迫自己改变个性，训练或者伪装成性格外向的人这条路走不通，那只会让人变得扭曲。
需要强调的是，内向并不是“二等个性”，和外向一样，它同样有优势和劣势，也永远有存在的意义。如果你是一个性格内向的人，首先需要做到的是接纳自己的个性，然后重新认识内向的宝藏——高度集中注意力的能力，观察力，摆脱限制、思考问题的习惯，作出不寻常决定的意志力，以及使外界放缓脚步的潜力。
职场不应以改变性格为己任。但在接纳自己的基础上寻求一些小小的改变，可以让内向者的职场之路变得更加顺畅。
第一，提高能见度。内向者之所以被误解，很大一部分原因是别人不知道他们在做什么，于是就想当然地认为他们什么都没做。而解决这个问题的关键在于，无论是会议讨论还是团队活动，你需要让同事们知道你确实在积极地参与其中，并非是来“打酱油”的。
你可以在走进会议室的时候向房间里其他人问好并微笑。可以在同伴发言过程中使用身体语言，比如身体转向发言者、眼神交流或者频频点头，来让其他人知道你在认真倾听。可以在被要求发言又没想好说什么的时候给出更积极的表达：“对这个问题我想再考虑一下，然后再告诉你们我的想法。”当然，还可以在事后通过邮件和同事进一步深入交流，并且在所有自己的工作成果上署名。
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