【摘要】:在职场上,外向性格主导的工作格局体现得尤为明显,而内向性格则更多地被曲解为一种性格缺陷。性格内向的人为了融入环境,甚至不得不暂时压抑自己本来的天性,强迫自己变得“外向”起来。除了刻意改变和被动适应,性格内向者怎样才能为自己赢得机会、信任和一个宽松友善的职场环境?http://www.mayiw.com/
——这一切,实际上是在用一些很小的付出,给你的深思熟虑赢得时间。而同事和上司也会因为你的这些细微举动感到安心和踏实。
第二,释放正能量。尽可能多地释放正能量会让你的职场氛围变得更轻松,也会让同事们可以最大限度地宽容你的“不合群”以及“反应慢”。而且很多时候,一些非语言的方式甚至能达到更好的沟通效果。
比如,用微笑的方式和同事们打招呼,及时对合作作出反馈并对同伴的付出表示感谢,在公司集体出游时提供力所能及的帮助,或者在同事生日那天主动送上祝福等,这些小小的举动会在很大程度上帮助你建立良好的人际关系,让大家把你视作团队中的一员。被团队接纳,也就意味着你为自己内向的个性赢得了生存空间。
在《工作中的类型论》一书中,作者讨论了性格内向和外向人在工作中的差异:“与将个性展露无疑的性格外向者不同,性格内向的人通常较为谦逊。你可以通过观察了解性格外向者的一切,而对性格内向的人来说,你看到的只是他们个性中的一部分。他们内向个性中最丰富多彩、最值得信赖的部分并不一定会与外在世界分享。需要经过一定的时间,彼此相互信任,并且在一些特定的环境中,他们才会慢慢开始展现自己的个性。”
——所谓性格内向者的职场突围之道,我想,正是通过这些小小的技巧,为自己赢得时间、机会、信任和一个宽松舒适的环境吧。
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