【摘要】：2013年苏州重点行业薪酬和福利报告日前发布，取样调查显示，目前苏州企业员工平均年薪为57520元。http://www.mayiw.com/
应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大
6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中(21700元)、中/技校（22800元）、大专（28800元）、本科（34000元）、硕士（50000元）、博士（58500元），从本科到硕士的起始薪酬差距最大，管理人员及专业技术人员中，硕士学历占据较大的比例，因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。
短期现金补贴福利更受企业欢迎
在25项企业常用的福利措施中，覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。可以看到，企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主，缺乏具有长期激励效果的福利措施。
2013年苏州市企业总体调薪水平9%
2013年苏州市企业总体调薪比例为9%，较2012年的（10%）有所下降。2014年企业预测调薪比例为9.5%，考虑到CPI的上调与生活成本的上升，企业员工的薪酬增长空间相对不足。
派遣员工离职率显著上升
自2013年7月1日起实行《中华人民共和国劳动合同法》修正案后，企业大量减少派遣员工的数量，导致派遣员工流动率提高。数据显示，高新区的派遣员工流动率最高，达353.31%，园区派遣员工离职率为194.94%。略低于苏州市企业派遣员工离职率的214.06%。而正式员工的离职率相差不大，园区50.24%的离职率低于其他地区。
离职原因“工作生活不能平衡”应引起企业重视
2013年苏州市企业员工离职原因排名第一的是薪酬原因，但“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今企业中80、90后员工数呈逐年上升趋势，这一群体在注重职业发展的同时，也注重工作以外的生活质量，甚至会更偏向于生活，未来三五年间，企业能否理解新生代的思维和行为，扬长避短，在重视薪酬、发展的同时，提供一些福利措施、人性化的规章制度来帮助员工更好地平衡工作与生活，显得愈发重要。
调查发现，内部人力资源管理精细化、重视员工职业发展规划、稳定一线职工队伍、探索新生代员工管理新模式、企业薪酬与市场薪酬保持同步等对策，将对于企业继续吸引和保留人才起到较好的推动作用
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