【摘要】:至2011年年底，上海城镇登记失业人员中，35岁以下青年人约占登记总人数的30%。失业一年以上的青年群体总量约2万人，其中大多数人甘当“啃老族”。近日，中国青年报社会调查中心民意调查(2008人参与)显示，83.4%的受访者支持待业大学生从事蓝领工作。http://www.mayiw.com/
固然，要求大学生转变择业观念是使他们适应社会、恰当发挥个体价值的手段，但更重要的是，整个社会必须要形成一个“良性共振”的就业机制，方能使“大学生当蓝领”的这种结构性调整取得良性效果。我们要看到的是，除了大学生们固有的传统观念之外，就业过程中，还存在着不少“人为壁垒”，这些人为壁垒所导致的负面作用也是令大学生不愿涉足蓝领工作，或者即便从事蓝领工作，也完全没有安全感的原因。譬如由于蓝领岗位多为“力气活、杂活儿”，无需太多的经验及技术能力，因此不少企业也就抓住这一点，招来初入社会的大学生们做“廉价劳动力”使用，试用期满后并不与之签约，而是找借口赶离，又另招一批。
同时相较于管理、技术性岗位，蓝领的待遇、升迁空间在目前来说都很难令人满意，起点低、发展慢，也会让从事蓝领的大学生自觉前景渺茫。在类似德国这样的制造业发达国家，蓝领是一个庞大而重要的群体，其待遇、福利、个体发展均有着整套科学合理的体系予以保障，正是在整个社会均形成了“良性共振”机制的前提下，才免去了个体求职蓝领岗位时的瞻前顾后。
处于“垫底”的蓝领群体，与白领等职业阶层相比无疑还存在着较大的差距，但也是越来越多的大学毕业生及待、失业人群的选项之一。中国作为一个制造业大国，蓝领群体的日益庞大也必然要求催生出相应机制，大学生固然需要在蓝领岗位上进行锻造，积累工作经验，但目前相对滞后的蓝领工作、保障机制也应与时俱进，唯有真正解决蓝领阶层的待遇、保障以及发展空间，才能形成整个社会的“良性共振”，也才能真正吸引大学生们投入其中。
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