【摘要】：眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？http://www.mayiw.com/
六成职场人年终奖过万元
由于大部分企业2013年的年终奖要在2014年1月才发放，所以现在还没有关于今年年终奖数据的权威发布。据某求职网站统计，去年六成职场人年终奖过万元，依据往年情况和通货膨胀因素，今年应该仍有大部分职场精英的年终奖依然超过万元。
据该网站对4730份问卷调查的结果，高达60.2%的被调查对象可拿到1万至5万的年终奖，26.6%的人可拿到5000至1万的年终奖，另有3.1%的人可拿5万至10万的年终奖。年终奖与职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。例如北京地区IT通讯行业的专业经理层在年底平均可以拿到51432元的年终奖。而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14792元。
在年终奖收入排名前10的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业、银行业和保险业；地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务；IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。调查说明，行业和行业之间的收入差距依旧明显，热门行业在吸引人才的同时，也面临重金保留人才的压力。
防跳槽年终奖分两次发
“老板够狠！居然这样发年终奖！”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务，公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却被告知年终奖这次只发60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“原来年终奖发放也能分期，老板比我这会计还能算计！”
“这也是无奈之举。每到年底都会出现辞职潮，年前如果发了年终奖，怕过完年一时招不到人。”提起年终奖，该公司老板也一肚子苦水。年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，往往也从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。
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