【摘要】：眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？http://www.mayiw.com/
调查显示，71%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式将年终奖发放给员工，目的是让员工钱包鼓鼓地回家过个“肥年”。但也有约10%的企业会选择春节后的4月或者6月一次性发放年终奖，还有小部分企业会选择在春节前后分两次发放给员工。
某人力资源专家指出，越来越多的企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。
离职员工该不该拿年终奖？
岁末年终是劳动关系波动的高峰期，与年终奖有关的劳动争议案件时有发生。其中被问得最多的一个问题就是：离职员工该不该拿年终奖？
老何是北京市一家企业的职工，与企业订立了无固定期限合同。五年之后，该企业计划将工厂由市区搬到郊区，老何因为上班路途太远而选择了辞职，在年初与单位协商解除劳动合同。但是，在一次老何和原来的同事聚会时，得知前同事们都拿到了该企业去年给的年终奖，老何认为自己去年在公司工作一整年，并且表现良好，年终奖应该有自己一份。但企业以年终奖只发给在职员工为由多次拒绝了老何的请求，于是老何向当地仲裁委员会提起了仲裁申请。
离职员工究竟有没有年终奖呢？在某个HR沙龙活动中，律师向大家介绍，根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因为年终奖属于劳动报酬，所以在老何的案子中，劳动仲裁委员会支持了老何的申请。律师补充说，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，即使职工在该单位供职不满一年，用人单位也应依据劳动合同发放年终奖。
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