【摘要】：为了解各类企业对人力资源的需求状况，市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查，并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》称，特别是民企、中小企业，明年将迎来新的发展机遇，近八成企业有扩产增员打算。http://www.mayiw.com/
为了解各类企业对人力资源的需求状况，市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查，并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》称，特别是民企、中小企业，明年将迎来新的发展机遇，近八成企业有扩产增员打算。春节前后，受国际国内各方面因素影响，将产生阶段性“招工难”和“就业难”，但总体将在可控范围内。
本次共抽样调查了全市1000家企业，四市六区各100家，基本涵盖各市、区和各主要经济类型、行业类别的企业，其中中小企业样本比例占90%。调查分19个行业进行，涉及我市主要行业类别，与我市产业发展现状基本吻合。
外地员工占比高流动性大
所调查企业在调查时点的用工总人数为56.9万人，其中女性23.3万人，占40.9%。平均每家企业拥有员工569人，虽较去年下降了8.2%（2012年620人），但用工规模总体保持稳定。外地员工有43.8万人，占用工总人数的77%（2012年75.7%）。
调查显示，2013年，所调查企业累计离职人数为32.3万人，年度离职率达36.2%（2012年37.2%）。其中，本地员工年度离职率仅为16%，外地员工年度离职率高达40.5%。这反映出我市外来务工人员流动性较大，企业不断陷于缺员与招工的循环之中，导致部分企业放大了对“缺工”的预期。
所调查企业中，劳务派遣工占用工总人数的14.6%。使用劳务派遣工的企业共有220家，占22%，该类企业年度离职率达40.5%，高于调查企业平均水平，且与外地员工年度离职率相仿。使用劳务派遣工数量排前3位的行业为电子电器、商贸服务、机械设备。
一线职工月平均薪酬3162.1元
所调查企业中，有63%的企业，员工主体年龄段为25-34岁。总体而言，这个年龄段思维活跃、职业期望高、维权意识强，但工作耐受力低。调查发现，员工主体文化程度以技职校、初中为主，这与我市制造业的发展现状有关，也在一定程度上反映了制造业转型升级的艰巨性。
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