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苏州八成企业打算明年扩产增员

2013-12-31 9:57:33 来源:姑苏晚报
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【摘要】:为了解各类企业对人力资源的需求状况,市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查,并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》称,特别是民企、中小企业,明年将迎来新的发展机遇,近八成企业有扩产增员打算。http://www.mayiw.com/

  为了解各类企业对人力资源的需求状况,市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查,并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》称,特别是民企、中小企业,明年将迎来新的发展机遇,近八成企业有扩产增员打算。春节前后,受国际国内各方面因素影响,将产生阶段性“招工难”和“就业难”,但总体将在可控范围内。
  
  本次共抽样调查了全市1000家企业,四市六区各100家,基本涵盖各市、区和各主要经济类型、行业类别的企业,其中中小企业样本比例占90%。调查分19个行业进行,涉及我市主要行业类别,与我市产业发展现状基本吻合。
  
  外地员工占比高流动性大
  
  所调查企业在调查时点的用工总人数为56.9万人,其中女性23.3万人,占40.9%。平均每家企业拥有员工569人,虽较去年下降了8.2%(2012年620人),但用工规模总体保持稳定。外地员工有43.8万人,占用工总人数的77%(2012年75.7%)。
  
  调查显示,2013年,所调查企业累计离职人数为32.3万人,年度离职率达36.2%(2012年37.2%)。其中,本地员工年度离职率仅为16%,外地员工年度离职率高达40.5%。这反映出我市外来务工人员流动性较大,企业不断陷于缺员与招工的循环之中,导致部分企业放大了对“缺工”的预期。
  
  所调查企业中,劳务派遣工占用工总人数的14.6%。使用劳务派遣工的企业共有220家,占22%,该类企业年度离职率达40.5%,高于调查企业平均水平,且与外地员工年度离职率相仿。使用劳务派遣工数量排前3位的行业为电子电器、商贸服务、机械设备。
  
  一线职工月平均薪酬3162.1元
  
  所调查企业中,有63%的企业,员工主体年龄段为25-34岁。总体而言,这个年龄段思维活跃、职业期望高、维权意识强,但工作耐受力低。调查发现,员工主体文化程度以技职校、初中为主,这与我市制造业的发展现状有关,也在一定程度上反映了制造业转型升级的艰巨性。
  

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