【摘要】：小伙伴们，你们最近是不是在忙着请假，想提前回家过年？注意哦，小心别一不留神没请好假，过完年工作就丢了。去年春节，在昆山某公司上班的小戴就因为请假三天回家过年，假条递上去了，没有得到批复就回家了。过完年开开心心来上班，结果发现自己被公司开除了。http://www.mayiw.com/
小伙伴们，你们最近是不是在忙着请假，想提前回家过年？注意哦，小心别一不留神没请好假，过完年工作就丢了。去年春节，在昆山某公司上班的小戴就因为请假三天回家过年，假条递上去了，没有得到批复就回家了。过完年开开心心来上班，结果发现自己被公司开除了。
小戴对此很是不服，于是将老东家告上法院。法院认定，这家公司未在合理期限对劳动者的请假申请进行明确答复，有违诚信，该公司违法解除劳动合同，判其赔偿小戴8.5万元。昨天，苏州中院通报了这一案例。通讯员陈斌现代快报记者何洁
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请假回家过年未获批
新年上班被开除
小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。
2013年2月9日至2月15日为春节假期。因回家路途遥远，小戴在当年1月30日就通过公司内部网络系统填写了请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司领导多次与小戴进行谈话，提出公司设备检修需要小戴春节期间留守。小戴表示，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。
2013年2月7日晚，小戴就回家了。两天后，公司通过内部网络退回小戴的请假申请，而小戴对此并不知情。过完年，2月18日，小戴回到公司上班。公司以小戴连续三天旷工为由，把他给开除了。
不服公司的决定
他把老东家告上法院
已经按公司规定写了请假条，却被当旷工处理，还被开除了，小戴对公司这一做法表示不服。于是，他向相关部门提起劳动争议仲裁，要求确认公司违法解除合同并支付其经济赔偿金。经过审查，劳动争议仲裁委裁定驳回了他的仲裁请求。
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