【摘要】：小伙伴们，你们最近是不是在忙着请假，想提前回家过年？注意哦，小心别一不留神没请好假，过完年工作就丢了。去年春节，在昆山某公司上班的小戴就因为请假三天回家过年，假条递上去了，没有得到批复就回家了。过完年开开心心来上班，结果发现自己被公司开除了。http://www.mayiw.com/
2013年5月，小戴不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，小戴的请假申请未得到公司的批准，且公司也曾多次与小戴谈话要求他春节期间留守，所以可以认定公司已口头拒绝了小戴的请假申请。小戴明知请假没有得到批准还连续旷工三天，公司以此解除与小戴的劳动合同是合法的，故驳回了小戴的诉请。
法院判公司有违诚信
赔偿8.5万元
对于一审判决，小戴表示不服，于是，他在去年7月又上诉至苏州市中级人民法院。
苏州中院经审理认为，虽然这家电子公司曾与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请。小戴是湖北人，其请假日期为我国春运期间，小戴的请假申请涉及其春节回家的行程安排，所以该公司应在合理期限内给出答复。而此案中，该公司在春节假期开始后才驳回了小戴的请假申请，且公司在小戴回公司后对小戴作出了开除的决定，其上述行为违背了诚实信用原则。
据此，苏州中院判决该公司支付小戴违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。
法官提醒
用人单位应尽早
回复员工请假申请
苏州中院法官介绍，对于劳动者的请假申请，用人单位应根据其情形在合理期限内作出明确答复。春节是我国的传统节日，返乡的人们需要提前预订车票才能保证春节前到家。今年的情况更为突出，春节法定假日是从大年初一开始，所以很多人都会在春节假期前向用人单位请假。对于这些员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排。当然，员工也应及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。
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