【摘要】：马年“招工季”拉开帷幕 不少企业拼福利、涨工资吸引求职者。春节过后，随着冷空气的到来，珠三角气温骤降，不少地方的“新春招聘会”昨日在冷风冷雨中进行，马年“招工季”正式拉开帷幕。http://www.mayiw.com/
江门：有企业普工缺超千人
在年后江门首场招聘会上看到，普工缺口在数十人、数百人并不少见，甚至有大型企业普工缺口超过了千人。江门海信电子有限公司对于今年的招聘任务倍感压力，因为在今年8月前，原址在东莞的厂房及生产线将完全搬迁至江门，因此将面临巨大劳动力缺口填补任务。“我们年初就要完成500人的普工招聘工作，但是操作人员只有几百人，因此招工需求非常大也非常急迫。”
此外，根据市人社局的调查统计，节后用工需求以一线员工为主，或将提供近6万岗位，包括生产岗位约占75%；技术岗位约占13%；管理岗位约占2%；高校毕业生岗位约占10%。
中山：节后缺工6万
据统计，今年春节前返乡的异地务工人员约60万人，预计节后返岗率达95%，节后中山市企业缺工在6万人左右，属于正常的季节性用工缺口，中山市人社局副局长黄志国表示，预计3月底将实现基本平衡。
他还介绍，早在大年初八，人社局已组织两批企业前往广西招工，接下来还将带领企业去湖南等广东周边省份和粤西部分城市招工。
东莞：服务业普遍缺工
东莞永嘉盛针织有限公司是南城一家拥有1000多名员工的针织厂，其相关负责人告诉记者，每年春节流失两三百人是“常态”。“有缺口是正常的。我们每年正月初七就开始招工了，而招工广告也是常年贴在厂门口，但依然招不满。一年里每个月都在招人，招工很难。”该负责人称，作为传统行业，利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业而言，工资上涨幅度小，对员工吸引力不大，因此造成招工难。
节后，除了传统制造业外，服务行业也普遍面临缺工状况，这在餐饮、家政等行业尤为明显。
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