欢迎光临蚂蚁网! 登录 注册
苏州 [切换城市]
4008-58-4008

当“用工荒”遇上“90后”

2014-2-12 9:30:40 来源:解放日报
分享到:

【摘要】:春节一过,各地企业新一年的“抢人大战”又正式打响。在一些农民工招工集市上,不少公司的招聘简章十分吸人眼球,“所有员工享受五险一金,过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工,公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”然而,即便抛出如此丰厚的待遇,等了一上午,来咨询的人还是寥http://www.mayiw.com/

  春节一过,各地企业新一年的“抢人大战”又正式打响。在一些农民工招工集市上,不少公司的招聘简章十分吸人眼球,“所有员工享受五险一金,过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工,公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”然而,即便抛出如此丰厚的待遇,等了一上午,来咨询的人还是寥寥无几。
  
  阶段性“用工荒”,或许很难避免。但是,不能不看到,如今的“农二代”不少已是“90后”。在一些企业负责人看来,“90后农二代”比“80后农二代”更难弄。他们中的大多数人童年主要还是在农村度过,进入城市后正是学习和适应能力最强的青春年华。于是,他们很快拥有了跟城市青年差不多的眼光。这种“眼光”可能使他们很难再像父辈那样,熬得住寂寞、经得起辛苦。
  
  或许,“90后农二代”的提法未必准确,但是他们确实带有独特的个性特征。正如不少企业主所困惑的,这些“90后”怎么就和之前的年轻人不一样呢?职场中的“代沟”问题,似乎因为这些孩子的加入,变得更复杂了。
  
  其实,问题也可以简化:从企业管理的角度来看,它其实就是个劳动关系的选择。你雇你觉得合适的,他选他看得上的。达成用工协议后,双方权责对等,各自遵守好各自的规矩。
  
  从社会治理的角度来看,就是在推进城镇化的过程中,如何让农民市民化?大概至少有四件事需解决:就业、住房、社会保障、随迁子女。而企业会首当其冲地面临具体决策。招聘简章再吸引人眼球,一旦将员工招致麾下,就是该干活的干活,该兑现的兑现。而如果给不出最基本的保障就谈雇主员工如何相处愉快,实在是有些奢侈了。
  
  曾有不少“80后”企业主告诉笔者,若在岗言岗、在规矩言规矩,“80后”也有很多可爱之处。他们懂人情却也讲规则,有创新却也懂合作。有人就不无深思地说,“是他们让我意识到,习惯性加班也是有问题的。如果在规定时间做完,又不妨碍整个团队的进度,与其杵在那儿,为什么不可以去做更有意义的事?”
  
  人与社会相生相依。每一代人有自己的际遇、特点,每一个人又都有不擅长、不完善的地方。无论是雇主,还是员工,一遇上就两相和睦、完美无瑕,还要所谓“管理学”和“人力资源管理”作甚?

1

上一篇:大学生就业遭遇新春迷茫

下一篇:男子辞职和家人也断了联系 不当公司主任去当劫匪

近期文章

热门城市:  
企业服务: 职位发布  简历搜索  招聘流程外包  产线外包  人事代理    |    个人服务: 在线求职  企业评价     在线简历 
苏ICP备 11059836-1  号     Copyright©2011-2014 mayiw.com,All Rights Reserved.
江苏蓝聘人才管理科技有限公司   版权所有
蚂蚁网微信
蚂蚁网手机站