【摘要】：苏州最大的一家人力资源机构节后在市区、相城区、园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的企业用工调查，共有124家企业、1459名蓝领参与。调查结果显示，受雨雪天等因素影响，截至目前，返苏蓝领比去年同期有所减少，返苏时间也比往年有所延迟。http://www.mayiw.com/
苏州最大的一家人力资源机构节后在市区、相城区、园区、吴中区、高新区等地进行了为期一周的企业用工调查，共有124家企业、1459名蓝领参与。调查结果显示，受雨雪天等因素影响，截至目前，返苏蓝领比去年同期有所减少，返苏时间也比往年有所延迟。目前已抵苏的外来务工人员中，有61.2%返回原厂上班。眼下正值普工换岗高峰，不少企业反映来不及招工。
受经济增速放缓的影响，一些在苏企业节后订单比去年同期有所下降，对一线蓝领的需求量也随之减少。调查显示，63.1%的在苏企业年后招聘需求总量比往年同期有一定减少。采访中，园区一家制造企业的人事经理告诉记者，“年初八复工，今年订单没以前多，2月份需求的普工总数大约1900人。去年这时普工在2200多人，今年减少300多人。”
受企业端需求放缓和蓝领端供应减少影响，总体上节后在苏企业招聘供需基本持平。调查中，有26.3%的企业表示，节后招聘压力有所缓解。但数据同时显示，还有一些企业节后员工流失量可能达到三成以上，七成企业年后招聘面临一定的压力。调查发现，目前已经抵苏的蓝领中，61.2%是返回原厂上班。选择换厂的蓝领中，46.2%是因为对薪资福利不满意，23.6%是因为工作环境较差，24.9%是因为班组长而离开。
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