【摘要】：昨天，“英才高新·2014创新创业暨春季大型现场网络联动招聘会”在狮山桥堍盛大开场。160家招聘企业急吼吼地端出了3000个中高端岗位，共吸引了4000多人入场。http://www.mayiw.com/
昨天，“英才高新·2014创新创业暨春季大型现场网络联动招聘会”在狮山桥堍盛大开场。160家招聘企业急吼吼地端出了3000个中高端岗位，共吸引了4000多人入场。按规定，入场者必须具有大专及以上学历和相应工作经验，“跳一跳能加薪晋升吗，会不会弄巧成拙”——记者发现，心怀担忧的入场者，多持观望的心态，心里非常纠结。
正逢节后招聘高峰，昨天的招聘会入场企业比去年同期增长了23%，3000多个中高端岗位涉及机械、电子、生物医药行业以及服务业等。高新区人力资源开发有限公司总经理杨颖接受记者采访时说，对拥有几年工作经验的中层管理及技术人才来说，现场招聘模式是比较适用的。“由于实行严格的验证入场制，现场的人气虽不及节后综合性集市火爆，但更有利于供求双方进行深入了解和沟通，招聘效果更突出，更符合中高层次人才招聘的特点”。
一家生产液晶面板相关产品的外企带来了10个岗位，计划招15人，“像机械工程师、电气工程师、模具技术测定等岗位，都要有一定的技术含量，”招聘负责人说，应聘者要具有本科或大专文凭，以及1-2年相关工作经验。”他告诉记者，液晶面板贴膜工作原先完全靠手工，平均1人1天只能贴100个，现在靠自动化技术由机器来贴，平均1台1天能贴200多个，效率提高1倍，而且误差为零，“企业想通过引进高层次人才，加快转型，这一点非常急切”。
记者注意到，本市一家大型电子企业的岗位表上，一口气罗列出了二三十个岗位，其中不少用红笔标着“急”字。公司负责人向记者举例，负责新机种设计、不良品分析的“机构工程师”岗位，要求具备发现、分析、解决问题的能力。以及承担自动化工艺开发、图纸设计和修改的“工业工程师”岗位，产线设计的“生产管理工程师”岗位等技术含量较高，“岗位薪资普遍有所提高，但还是难招到人，特别是专业度高、能力强的人才。”
面对急吼吼揽才的企业，安于现状还是迎接挑战，许多入场者心里挺纠结。在一家外企任翻译的王小姐说，“公司管理模式死板，做事拖拖拉拉，”她告诉记者，越来越多的同事口语日趋熟练，专职翻译好像可有可无，自己正日益被“边缘化”。打算换个岗位，但前提是收入和休息时间都不比现在少，“要适应新的工作环境，压力不会轻，解约麻烦也不小，自己一时难下决心”。
张先生心里有着另一种“纠结”。他告诉记者，自己现在在一家公司做采购，几年下来，发现这份工作已没了挑战性，于是打算辞职另谋发展。他说，“自己希望在欧美企业找到一份新的工作，薪资待遇、发展空间都必须超过之前的岗位，一圈看下来，虽有几个意向性岗位，但很难比较，一时难作决定。”
记者在现场看到，招聘企业负责人在与应聘人员面谈时，更多的是介绍本单位的发展前景，岗位的晋升渠道及空间。一名企业人事经理对记者说，企业已普遍认识到薪资已不是吸引人才的主要因素，在应聘者心中，企业的发展及岗位晋升空间已占据了重要位置。
1
近期文章
