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企业端出三千中高端岗位 跳不跳槽心里挺纠结

2014-2-24 9:03:58 来源:姑苏晚报
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【摘要】:昨天,“英才高新·2014创新创业暨春季大型现场网络联动招聘会”在狮山桥堍盛大开场。160家招聘企业急吼吼地端出了3000个中高端岗位,共吸引了4000多人入场。http://www.mayiw.com/

  昨天,“英才高新·2014创新创业暨春季大型现场网络联动招聘会”在狮山桥堍盛大开场。160家招聘企业急吼吼地端出了3000个中高端岗位,共吸引了4000多人入场。按规定,入场者必须具有大专及以上学历和相应工作经验,“跳一跳能加薪晋升吗,会不会弄巧成拙”——记者发现,心怀担忧的入场者,多持观望的心态,心里非常纠结。
  
  正逢节后招聘高峰,昨天的招聘会入场企业比去年同期增长了23%,3000多个中高端岗位涉及机械、电子、生物医药行业以及服务业等。高新区人力资源开发有限公司总经理杨颖接受记者采访时说,对拥有几年工作经验的中层管理及技术人才来说,现场招聘模式是比较适用的。“由于实行严格的验证入场制,现场的人气虽不及节后综合性集市火爆,但更有利于供求双方进行深入了解和沟通,招聘效果更突出,更符合中高层次人才招聘的特点”。
  
  一家生产液晶面板相关产品的外企带来了10个岗位,计划招15人,“像机械工程师、电气工程师、模具技术测定等岗位,都要有一定的技术含量,”招聘负责人说,应聘者要具有本科或大专文凭,以及1-2年相关工作经验。”他告诉记者,液晶面板贴膜工作原先完全靠手工,平均1人1天只能贴100个,现在靠自动化技术由机器来贴,平均1台1天能贴200多个,效率提高1倍,而且误差为零,“企业想通过引进高层次人才,加快转型,这一点非常急切”。
  
  记者注意到,本市一家大型电子企业的岗位表上,一口气罗列出了二三十个岗位,其中不少用红笔标着“急”字。公司负责人向记者举例,负责新机种设计、不良品分析的“机构工程师”岗位,要求具备发现、分析、解决问题的能力。以及承担自动化工艺开发、图纸设计和修改的“工业工程师”岗位,产线设计的“生产管理工程师”岗位等技术含量较高,“岗位薪资普遍有所提高,但还是难招到人,特别是专业度高、能力强的人才。”
  
  面对急吼吼揽才的企业,安于现状还是迎接挑战,许多入场者心里挺纠结。在一家外企任翻译的王小姐说,“公司管理模式死板,做事拖拖拉拉,”她告诉记者,越来越多的同事口语日趋熟练,专职翻译好像可有可无,自己正日益被“边缘化”。打算换个岗位,但前提是收入和休息时间都不比现在少,“要适应新的工作环境,压力不会轻,解约麻烦也不小,自己一时难下决心”。
  
  张先生心里有着另一种“纠结”。他告诉记者,自己现在在一家公司做采购,几年下来,发现这份工作已没了挑战性,于是打算辞职另谋发展。他说,“自己希望在欧美企业找到一份新的工作,薪资待遇、发展空间都必须超过之前的岗位,一圈看下来,虽有几个意向性岗位,但很难比较,一时难作决定。”
  
  记者在现场看到,招聘企业负责人在与应聘人员面谈时,更多的是介绍本单位的发展前景,岗位的晋升渠道及空间。一名企业人事经理对记者说,企业已普遍认识到薪资已不是吸引人才的主要因素,在应聘者心中,企业的发展及岗位晋升空间已占据了重要位置。

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