【摘要】:年前,首批90后进入职场。他们与85后一道,合力改变着职场的生态环境。http://www.mayiw.com/
2年前,首批90后进入职场。他们与85后一道,合力改变着职场的生态环境。
据最新一份调查《2014年白领跳槽指数调研报告》显示,职场新人90后的跳槽意愿已高达65%。而80后,则“退”居其后,这一比例为57%。
别再轻易地指责90后“年轻不懂事”。其实,潇洒走一回的90后,更尊重内心感受与自我价值的实现。他们,是职场的多巴胺:给企业压力,“逼迫”企业必须更具魅力。
现象
65%的“90后”想跳槽
今年过年早,跳槽黄金月随之提前。
在接受调查的1.2万余名职场者中,正在办理入职或离职的比例占9.8%,已在更新简历的白领占21.3%,有跳槽意向的白领占33.4%。
90后与80后,是最主要的“贡献者”。据《2014年白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示:90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已达65%,这一比例在80后为57%。
不仅如此,90后的跳槽频次,也挺高。
去年,某机构一份《80/90后职场生态调查》显示,11.6%的90后表示,跳槽达5次以上。“跳槽的90后中,大部分是工作半年或一年就跳了。”智联招聘的一位职业规划专家透露。至于80后,80%的人有过跳槽经历,其中45.7%跳槽次数达3次(含)以上。
这背后,是职场新人的自信不足。《报告》显示,80后及90后对新年事业的信心指数处于最低,分别有47.4%与47.3%的白领表示“有信心”或“非常有信心”。
近期文章