【摘要】：年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。http://www.mayiw.com/
原因
“90后”喜欢先择业再就业
既然自信不足，正常逻辑是好好沉淀多磨炼，可85、90后为何偏偏反其道，频繁跳槽呢？
在《报告》中，跳槽的原因出现一个有意思的现象。虽然，“薪酬”与“晋升通道”仍是居首的两大要素，但尾随其后的“工作不开心”和“工作与生活严重失衡”两大原因在加重分量，分别占比为45.2%和38.97%。
3年前，在90后还未加入职场时，企业（工作）软实力还未能构成白领跳槽的重要原因。2011年，某网站发布的跳槽报告中，“工作环境”与“企业文化（氛围）”只占8.7%与8%，而“工作时间”的影响更是微乎其微，仅有4.5%。
“这是90后、85后加入职场带来的变化，促使软实力占比大幅提升。”某网站市场部经理邵静认为。
在她看来，90后更关注自我，关注自我的感受与自我价值的实现。因此，一旦工作不开心，影响到生活品质了，就会产生对工作的负面情绪。
互联网浪潮下成长的90后，天然有着信息敏感。在就业前，他们就已形成一套自我的价值体系。
“他们更倾向于先择业，找一份喜欢的工作，而不是先就业，将就一下。”邵静说。跳槽过程，就是一个在不断寻找的过程。“一旦找到喜欢的了，一定会爆发出强大的战斗力。”
案例
2年4份工，只为找到合适的“它”
90后的小伍，有着与年龄不符的老成。毕业2年，换了4份工作。别急着下结论，跳槽背后，有他自己的思量，他知道自己要什么。
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