【摘要】：年前，首批90后进入职场。他们与85后一道，合力改变着职场的生态环境。http://www.mayiw.com/
工作半年，她决定出走。“每年去11个地方，能收获11份不同的经历，感受11种不同的文化。”她想。
她去迪拜了。90%外来人口的迪拜，谋一份工比想象的容易。放弃文职的工作，她专做丝芙兰销售，“我想接触不同的人。”
迪拜，是中东最开放的城市。她看到，裹身之下的欲念蓬勃，蕾丝、皮草、毛料，剪裁出曲线。可半年后，她看厌了。这座沙漠中的海滨城市，到处都是高耸的建筑。“我想看原生态的风情。”她说。
再一次，她裸辞了。她想用半年的时间行走，她去了新疆、西藏、尼泊尔、泰国和柬埔寨。印度，签证等了50天都未等到。接下来，她还要去越南和老挝。
“计划赶不上变化。”行走在路上的小七，渐渐地，不再计划太远的未来。半年的行期，已被拉长。她在拉萨呆了整整2个月，走遍所有的寺院。
这段旅程结束，她还要再回拉萨。说不定，还会在拉萨找一份工作，享受内心的平和。
“旅行真正的快乐，不在于目的地，而在于它的过程。遇见不同的人，遭遇奇奇怪怪的事，克服种种的困难，听听不同的语言，在我都是很大的快乐。”小七说。
出走前，总以为生活就是这样了，选择实在太少。但只有走出后，你才会发现，道路很宽，选择很广。经历多了，才更有沉淀。
在路上，遇上不同的朋友，每一个人都有精彩的故事，他们的故事丰富了你，他们的想法启发了你。“现在的我，内心更丰富、更自信了，更能坚持自己的决定了。”小七说。
解读
“90后”的情绪
给企业压力
“90后带来的变化，并非坏事。相反，我认为，这恰是件好事。”邵静说。她称90后为“情绪生产力者”，情绪主导着90后的决定。
“90后更享受生活，同时，90后更在意自我价值的实现。”在她看来，这是逐渐与马斯洛需求吻合的过程。自我价值的实现，是需求的最高层级。
90后的情绪，正在影响着企业，给他们带来压力。这一两年，她遇到不少企业前来咨询，如何留住90后。
企业，不再居高临下地“批判”90后的善变。相反，有的企业正在做出改变。“有的，开始增设运动场所。还有的，添置了下午茶。”邵静说。
她相信，未来，企业必须倾注人文关怀、进行多元化管理。而这一切的改变，都得益于90后的加入。
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