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企业惊呼:弄不清求职者到底要什么

2014-2-26 9:51:22 来源:工人日报
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【摘要】:招工人员热情的笑容、温柔的话语与求职者茫然的眼神、麻木的表情形成鲜明对比。http://www.mayiw.com/

  新春伊始,企业“节后第一难”——招工难再次成为人们关注的热点。
  
  一方面,新生代农民工的诉求越来越多样化,高薪、福利、专业对口、公司规模一个都不能少。另一方面,纵使各地企业纷纷使出浑身解数应对:北京企业在招聘会现场散发传单、武汉企业在火车站设台抢人、浙江企业忙转型试用机器人……却最终没弄明白“求职者到底要什么”。
  
  针对企业招工难问题,本报记者、实习生近日深入到北京、武汉、重庆、浙江等地招聘会现场和企业内部,试图一探究竟。
  
  新春开始,北京市各大人才招聘市场异常红火。为缓解企业用工难、用工荒的问题,各类专场和综合性招聘会一场接一场,但依然难以满足招聘需要。不少企业反映,招聘会摊位难求,竞争压力大。为此,2月21日和24日,笔者走访了一些大型人才招聘市场,发现不少企业为争夺求职者展开了激烈竞争,他们亮出底牌、秀出“下限”,纷纷打出高薪水、高福利等优厚待遇吸引求职者。
  
  企业热脸应对求职者的麻木
  
  “来,请坐!你想竞聘什么岗位?”2月24日,在北京工人体育馆举办的综合招聘会上,一位企业招聘人员热情地拉开了座椅让求职者入座,“带简历了吗?我看看……”
  
  “做过销售吗?我们这里是和医疗保健相关的工作,有兴趣尝试一下吗?”一份招聘简章递了过去,“先看看我们的条件吧。”
  
  招聘会上,人声鼎沸、热闹非凡,企业主动招人的场景随处可见。企业工作人员热情的笑容、温柔的话语和求职者茫然的眼神、麻木的表情形成鲜明对比。企业招工态度的转变并未能够带来实际效益,一场招聘会下来,他们收到的简历多不过20多份,少的只有可怜的几份。就在企业为招聘而头疼的时候,求职者却在不断比较中游走,“哪一个企业更正规,哪一个公司薪资福利好”,他们不急不忙地选择着。
  
  在正常的招聘活动举行的同时,还有股暗潮在涌动。一些没订上摊位的企业招工者混迹于求职者中,伺机而动。他们跟着求职者走动,询问竞聘岗位,介绍薪资条件,拉拢求职者,与有正规摊位的企业抢夺人才。
  
  “我们也没办法,这不是一直订不上摊位吗?现在招人这么困难,一直等,什么时候是个头啊?”被迫打游击战的汪洋这样说。
  

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