【摘要】：招工人员热情的笑容、温柔的话语与求职者茫然的眼神、麻木的表情形成鲜明对比。http://www.mayiw.com/
不知道求职者想要什么
“我们2月19号上午开的会，决定花7天时间在朝阳、雍和宫等多个人才市场预定摊位，招聘不同岗位工作者共20人。”在朝阳区人才市场，某企业的招聘人员周阳说着说着叹了口气，“这几年，一到春节前后，招工就特别难，没办法，我们只能普遍撒网，做好长期战斗的准备。”
周阳告诉笔者：“我们招工难主要是不知道求职者到底要些什么，有些求职者也不知道自己想要什么。要钱，我们的工资比去年涨了20%；要福利，我们提供五险一金。可是他们还在转悠，还在比较。你看，我这一上午，收到的简历就这十几份……”说着，他拿起了面前的简历，无奈地摇了摇头。
与周阳情况相似的还有某橱柜公司的张勇：“我们要求有经验的工作者，工作上手快，我手上的这些简历，只有两三个合适的，根本满足不了招工需要。”
面对这一情况，笔者咨询了相关工作人员发现，建筑、医药、营销、行政文员等行业比较受求职者青睐；服务、制造、物业、机械等行业则较为冷门。据企业反映，即使冷热有别，但差距并不大，招工仍是老大难。而在招聘会现场，不少求职者则告诉笔者：“看一看，转一转，走一走，后面会有更好的。”
高薪、福利、专业对口、公司规模一个不能少
吴燕是一名刚刚北上的90后，她做过服务员，卖过车。她虽然学历不高，但形象不错，个子高高的，长得也白白净净。她刚来北京，奔波于各大招聘市场。“服务员什么的，不想干，比较累，工资也少。”她说。
“刚刚有几家不错的房地产公司招人，挺不错的，虽然基本工资低，普遍在2000～3000元左右，但是提成高，福利也好，我决定试试，下午就去面试。”说完，吴燕拿着招聘简介走了出去。
“4500元，这工资也太低了吧。”求职者王刚面露难色，十分不悦。他告诉笔者：“我期望的工资至少在5000元以上，作为一名有经验的焊工，我值这个价。北京物价、房租这么贵，工资低就挣不到钱，就要没饭吃了。”
薪资无疑成为影响求职者选择工作的重要因素，但是企业规模、专业对口等也同样重要。
“我还是想从事和专业对口的设计行业，刚毕业，没什么竞争力，只能是公司挑我，虽然很难，但还是想要顶住压力，坚持下去。不管结果怎么样，普遍撒网肯定是没错的。”一位学习地产设计的女生这样说。
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