【摘要】：20万年薪招一个技工还很难，高级技工太缺 猎头无奈弃单。http://www.mayiw.com/
20万年薪招一个技工还很难
高级技工太缺猎头无奈弃单
都说现在的人才市场是就业难和用工荒双重叠加。就业难的是低质量劳动力，用工荒的是高质量劳动力。记者了解到，如今在人才市场最紧俏的就是高级技能人才，巨大的用工缺口造成20万年薪找不到一个高级技工的局面。
高级工缺口越来越大
“技工荒”缺口有多大，人社部一项统计显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。
记者查阅南京乃至江苏的近两年人力资源供求状况分析报告，高级技工短缺现象同样突出。每个季度，江苏省和南京市都会对公共就业服务机构市场供求信息进行统计监测分析。从技工需求情况来看，对高级技师的需求人数，每年都在增加，且增幅不小。
从2012年和2013年的数据来看，南京对高级技师人才的求人倍率数一直在1以上，这意味着人才供不应求。而从江苏省的统计数据来看，企业对高级技师的需求每年也在上涨，从2012年第四季度的数据来看，对高级技师的需求人数要比上一年同期相比增加0.97万人，增幅为24.25%。到2013年第四季度，江苏省对高级技师的需求增长最快，同比增长达66.63%。
年薪20万常招不到人
记者了解到，从这几年来看，企业对持有证书，又有多年丰富工作经验的高级技师的需求确实非常大，尤其是苏州、无锡、南通等制造业发达的城市。
“我们的猎头接到这样的订单太多，但是物色起来也很难，有时候无奈之下只能放弃。”因为符合条件的高级技工太少了，这样无奈放弃的单子也变得多起来。
正是人才的紧缺造成了薪酬的节节攀升，像车床、磨具、焊工等工种的高级技师年薪在15万-20万都很正常。特别紧俏的工种，年薪喊到30万也是可能的。
业内人士告诉记者，现在国内制造业正在转型升级，由劳动密集型向技能密集型转变，产品的技术含量越来越高，升级换代也很快，因此高级技能人才的供应就更加供不应求了。
高级技工的紧缺与新生代劳动者对学习技能的热情不高有很大的关系。业内人士告诉记者，像一些技术工种，工作辛苦枯燥，且对人体有一定伤害，很多年青人都不愿学，能在行业扎根下来的更是少之又少。
职场专家认为，社会上对技工的认识还有一定偏见，以学历来论人，在工作岗位上也缺乏晋升空间，得不到更好的发展，这也迫使家长和学生不看重和不选择职业教育。
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