【摘要】：“挤到现在，我才投出4份简历”、“真没想到这么多人”……昨天上午，江苏省招就中心举办2014届女大学毕业生专场招聘会，吸引了近5000名求职女生，现场一度火爆。http://www.mayiw.com/
这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职？刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满；也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了；还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”
让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。
重视在校活动参与度
据了解，昨天上午，南京市人社局、南京市妇联在南京市人才大厦也共同组织了一场女大学生专场招聘会。在昨天的招聘会上，记者注意到很多女生对于行政类、文员类、人力资源类的岗位比较青睐。
班尼路服饰有限公司此次招聘20人管理培训生，招聘人员介绍，“在我们这一行不存在性别歧视，而且服装销售确实女生比较多，女孩子的亲和力很好。不过也有的男生对这一行很有兴趣，愿意加入进来，我们也很欢迎。”
该负责人介绍，他们更倾向于性格外向，善于交流，并且比较有领导力号召力的应聘者，“最好在校园期间就能有一些参与活动的经验，或者是类似销售的经验。”
不少理工科类的女生反映工作不好找，有应聘者表示，很多男生不费事工作就找好了，而自己还在各大招聘会上奔波。南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说，“在就业方面女生的难度确实比男生要大一些，特别是一些理工类。。”他建议，大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。
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