【摘要】：日前，苏州正式发布《苏州市2014年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》，涉及新能源、生物技术和新医药、节能环保、装备制造、信息技术、智能电网和物联网、新型平板显示、软件和服务外包、新材料九大新兴行业类别的97类专业人才，跨学科复合型人才企业最热衷，但也最难招。http://www.mayiw.com/
日前，苏州正式发布《苏州市2014年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》，涉及新能源、生物技术和新医药、节能环保、装备制造、信息技术、智能电网和物联网、新型平板显示、软件和服务外包、新材料九大新兴行业类别的97类专业人才，跨学科复合型人才企业最热衷，但也最难招。
据悉，该目录编制花费了4个半月，对下辖四市六区的9大重点新兴产业领域的1200家企业展开调查，其中三资企业、民营企业占98%，30家具有行业代表性的企业接受了访谈。与往年不同，今年调查首次引入了“净雇佣前景”概念，即在调查范围内，期望在下一年度中增加员工人数的企业所占比例减去期望减少员工人数的企业比例，数值越高，表示需求越大。2014年苏州重点新兴产业净雇佣前景指数为+57%，66%的企业表示计划增加员工人数，从产业来看，新型平板显示产业需求最大，净雇佣前景指数达+68%，其次是装备制造产业、新能源、生物技术和新医药、节能环保;而在调查的10个区域内，工业园区招聘需求最旺盛，其次是昆山市、吴江区、太仓市、张家港市、高新区、吴中区。
可见，本年度我市重点新兴产业仍存在较大的人才缺口，调查企业表示在招募高精专业人才方面存在较大困难，可供选择的对口专业人才存量较小。同时，随着新兴产业的不断发展，企业对复合型人才提出了新的要求，参访企业表示，对于项目经理、运营总监等技术管理类人员，仅掌握一门专业知识已经不能满足企业的岗位配置要求，企业开始寻觅具有交叉学科专业背景、掌握专业技术、熟悉团队管理的高级技术管理人才。如新能源行业的一个年薪最高可达30万的研发工程师岗位，不仅要求任职者熟悉相关工艺流程，还需要熟练掌握多个应用软件，而且必须具备优秀的英语听说读写能力。所以市人社局预计未来复合型人才的需求缺口将愈加明显。
由于新兴产业内的专业人才通用性较低，大多数企业倾向于进行内部人才培养。此外，79%的企业考虑招应届毕业生，具有留学背景且工作经验工作相对不足的人员都是企业考虑培养的苗子。
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