【摘要】：近日，一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”，不少职工更是疯狂吐槽：老板没有好人；单位做法真黑……http://www.mayiw.com/
7.内退——很多行业采用达到一定年龄，一次性补偿费用，然后离职。
法律分析：
戴景君指出，《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
国务院相关规定也明确指出，机关事业单位干部符合相应条件才可办理退休。比如：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的……用人单位的做法不得违反上述规定。
8.伦理——引入现代企业管理理念，从而让有家族背景的员工离职。
法律分析：
戴景君称，在家族企业中对亲戚型员工的管理，也受法律规范及要在法律框架内解决问题。
张建徽：这种解除劳动合同的方式从定性上讲属于协商一致解除，劳动者可以自由决定是否同意解除劳动合同。
9.调控——通过行政干预，让不符合要求的员工自己离开。
法律分析：
戴景君指出，行政不能代替司法，单位解除与员工的劳动合同，必须有法可依。
10.约定——员工工作时（劳动合同约定期间），已经约定工作时间（期间届满），如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职。
法律分析：
马国华指出，本条应该属于劳动合同终止的正常情况。对此，需要提醒用人单位和劳动者的是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
11.劝退——通过展示公司发展难度，让员工感到工作艰苦而离职。
法律分析：
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