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专家:“炒人宝典” 只是看上去很美

2014/3/20 13:21:16 来源:劳动午报
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【摘要】:近日,一则关于“企业逼退员工方法十七种”的微博引起了不少网友的转载和热议。其内容甚至被部分用人单位的人力资源主管及法律顾问称为“炒人宝典”,不少职工更是疯狂吐槽:老板没有好人;单位做法真黑……http://www.mayiw.com/


  戴景君指出,如果员工与用人单位签订的劳动合同是属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务结束,合同终止支付经济补偿金,符合法律规定。
  
  张建徽称,如果用人单位与员工签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同,在任务完成时,劳动合同到期,用人单位有权不续签合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
  
  15.合同——一种正常的离职方法,合同到期不再续约。
  
  法律分析:
  
  戴景君和张建徽均指出,《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  
  应当注意的是,连续签订两次固定期劳动合同的,续签劳动合同时应当签订无固定期劳动合同。若为无固定期合同,自然不能到期不续签了。
  
  16.苛制
——制订严厉的制度,调整员工。
  
  法律分析:
  
  戴景君表示,《劳动合同法》规定,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主管理程序确定。
  
  上述制度实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,协商修改完善。
  
  最后,单位制定不合法、不合理的规章制度,员工有权拒绝执行。
  
  17.直退
——随便找个理由直接辞退员工。
  
  法律分析:
  
  戴景君指出,不合法的理由,员工可拒绝执行。张建徽:此为用人单位违法解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,请求继续履行合同或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。
  
  

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